Работник украл трудовую книжку
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник украл трудовую книжку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12.04.2022 по делу N 88-8020/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 3) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: Истец ссылается на наличие вины работодателя в задержке правильно оформленного дубликата трудовой книжки.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Отказано.Указание истцом в кассационной жалобе на то, что суды не истребовали материалы проверок по профнепригодности истца при отказе истцу в приеме на работу в ООО "КРАЛ-консерв", не свидетельствует о незаконности обжалуемых судебных постановлений и их отмену не влечет, поскольку вопрос об истребовании указанных материалов истцом при рассмотрении дела не ставился, ходатайств об этом не заявлялось. Кроме того, вопрос профнепригодности истца, как основание отказа работодателя в трудоустройстве работника, не является юридически значимым обстоятельством по делу о взыскании в пользу работника среднего заработка в связи с задержкой выдачи дубликата трудовой книжки.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 3) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: Истец ссылается на наличие вины работодателя в задержке правильно оформленного дубликата трудовой книжки.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Отказано.Указание истцом в кассационной жалобе на то, что суды не истребовали материалы проверок по профнепригодности истца при отказе истцу в приеме на работу в ООО "КРАЛ-консерв", не свидетельствует о незаконности обжалуемых судебных постановлений и их отмену не влечет, поскольку вопрос об истребовании указанных материалов истцом при рассмотрении дела не ставился, ходатайств об этом не заявлялось. Кроме того, вопрос профнепригодности истца, как основание отказа работодателя в трудоустройстве работника, не является юридически значимым обстоятельством по делу о взыскании в пользу работника среднего заработка в связи с задержкой выдачи дубликата трудовой книжки.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Первоапрельская подборка судебной практики
(Полетаева А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 4)На складе гвоздя не оказалось, зато было много водки. Рабочий не удержался, украл четыре бутылки общей стоимостью 372 руб. Но кража выгоды не принесла: суд назначил нарушителю штраф в размере 1 000 руб. (постановление Смоленского районного суда от 30.01.2019 по делу N 5-21/2019). Здесь кстати вспоминается цитата сатирика М. Салтыкова-Щедрина из книги "История одного города": "Для того чтобы воровать с успехом, нужно обладать только проворством и жадностью. Жадность в особенности необходима, потому что за малую кражу можно попасть под суд".
(Полетаева А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 4)На складе гвоздя не оказалось, зато было много водки. Рабочий не удержался, украл четыре бутылки общей стоимостью 372 руб. Но кража выгоды не принесла: суд назначил нарушителю штраф в размере 1 000 руб. (постановление Смоленского районного суда от 30.01.2019 по делу N 5-21/2019). Здесь кстати вспоминается цитата сатирика М. Салтыкова-Щедрина из книги "История одного города": "Для того чтобы воровать с успехом, нужно обладать только проворством и жадностью. Жадность в особенности необходима, потому что за малую кражу можно попасть под суд".
Статья: Новости от 16.04.2021
("Главная книга", 2021, N 9)Соответственно, если дистанционный работник выразил желание внести в свою трудовую книжку запись о дистанционной работе и одновременно представил заявление об оформлении новой трудовой книжки в связи с утратой старой, работодатель должен трудовую книжку оформить и запись в нее внести.
("Главная книга", 2021, N 9)Соответственно, если дистанционный работник выразил желание внести в свою трудовую книжку запись о дистанционной работе и одновременно представил заявление об оформлении новой трудовой книжки в связи с утратой старой, работодатель должен трудовую книжку оформить и запись в нее внести.