Работник прошел медосмотр за свой счет
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник прошел медосмотр за свой счет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с заключением трудового договора: Работник (Соискатель) взыскивает расходы на обязательный предварительный медосмотр
(КонсультантПлюс, 2024)Например, суд может прийти к такому выводу в случае, если Работник (Соискатель) прошел медосмотр за свой счет, хотя должен был пройти его по направлению и за счет Работодателя
(КонсультантПлюс, 2024)Например, суд может прийти к такому выводу в случае, если Работник (Соискатель) прошел медосмотр за свой счет, хотя должен был пройти его по направлению и за счет Работодателя
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 07.06.2023 N 88-11914/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания; 4) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: При приеме на работу истицей не был пройден обязательный предварительный медицинский осмотр, не представлен сертификат о вакцинации или перенесенной новой коронавирусной инфекции, в связи с чем она была временно отстранена от работы. Поскольку в период испытательного срока истицей не был пройден медосмотр, она была уволена.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Не соглашаясь с выводами суда первой инстанции, судебная коллегия по гражданским делам Калининградского областного суда, руководствуясь частью второй статьи 212, частью восьмой статьи 213, частью девятой статьи 220 Трудового кодекса, разъяснениями, изложенными в пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", указала на изначальное нарушение работодателем требований трудового законодательства, регулирующего труд работников, работающих в детских учреждениях, так как истец принята на работу в отсутствие документов о прохождении предварительного медицинского смотра и сведений о вакцинации. Дальнейшее нарушение работодателем организации проведения медицинского осмотра, выдавшего работнику направление пройти осмотр за свой счет, а также требования предоставить сведения о вакцинации (о необходимости которой истец не уведомлена ответчиком), несвоевременно истребованные при приеме на работу, не могут являться причинами неудовлетворительного прохождения испытания, поскольку не свидетельствуют о неисполнении работником должностных обязанностей либо нарушении трудовой дисциплины по смыслу положений статьи 71 Трудового кодекса.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания; 4) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: При приеме на работу истицей не был пройден обязательный предварительный медицинский осмотр, не представлен сертификат о вакцинации или перенесенной новой коронавирусной инфекции, в связи с чем она была временно отстранена от работы. Поскольку в период испытательного срока истицей не был пройден медосмотр, она была уволена.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Не соглашаясь с выводами суда первой инстанции, судебная коллегия по гражданским делам Калининградского областного суда, руководствуясь частью второй статьи 212, частью восьмой статьи 213, частью девятой статьи 220 Трудового кодекса, разъяснениями, изложенными в пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", указала на изначальное нарушение работодателем требований трудового законодательства, регулирующего труд работников, работающих в детских учреждениях, так как истец принята на работу в отсутствие документов о прохождении предварительного медицинского смотра и сведений о вакцинации. Дальнейшее нарушение работодателем организации проведения медицинского осмотра, выдавшего работнику направление пройти осмотр за свой счет, а также требования предоставить сведения о вакцинации (о необходимости которой истец не уведомлена ответчиком), несвоевременно истребованные при приеме на работу, не могут являться причинами неудовлетворительного прохождения испытания, поскольку не свидетельствуют о неисполнении работником должностных обязанностей либо нарушении трудовой дисциплины по смыслу положений статьи 71 Трудового кодекса.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Медкомиссии при трудоустройстве
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Приведенные примеры связаны с привлечением к административной ответственности, однако такие судебные дела не являются исчерпывающими в теме предварительных медицинских осмотров. Нередки случаи, когда работник проходит медицинский осмотр за свой счет, однако работодатель не возмещает стоимость медицинского осмотра и взыскание происходит в судебном порядке. В качестве примера можно привести Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 27.04.2015 по делу N 33-1564/2015, в соответствии с которым была взыскана компенсация за прохождение медицинской комиссии.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Приведенные примеры связаны с привлечением к административной ответственности, однако такие судебные дела не являются исчерпывающими в теме предварительных медицинских осмотров. Нередки случаи, когда работник проходит медицинский осмотр за свой счет, однако работодатель не возмещает стоимость медицинского осмотра и взыскание происходит в судебном порядке. В качестве примера можно привести Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 27.04.2015 по делу N 33-1564/2015, в соответствии с которым была взыскана компенсация за прохождение медицинской комиссии.
Статья: Компенсация расходов работника на медосмотр не облагается страховыми взносами
(Подкопаев М.В.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)Нередко работники проходят медосмотр за свой счет, а работодатель впоследствии им компенсирует эти затраты. До сих пор идут споры, следует ли работодателю начислить страховые взносы на сумму этой компенсации.
(Подкопаев М.В.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)Нередко работники проходят медосмотр за свой счет, а работодатель впоследствии им компенсирует эти затраты. До сих пор идут споры, следует ли работодателю начислить страховые взносы на сумму этой компенсации.