Работник пропал и не выходит на связь
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник пропал и не выходит на связь (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Прогулы удаленных. Что делать?
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Разберемся же с последним пунктом новеллы, который обозначен как дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником (ст. 312.8 ТК РФ). Данная новелла вызывает очень много вопросов, к примеру: с какой периодичностью можно "пропадать" работнику и не выходить на связь, сколько раз в месяц, сколько раз в неделю? какой именно запрос можно расценивать как "соответствующий"? К сожалению, данные вопросы еще не успели возникнуть на практике и не получили официального толкования Верховного суда, поэтому давайте разбираться исходя из того, что мы имеем.
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Разберемся же с последним пунктом новеллы, который обозначен как дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником (ст. 312.8 ТК РФ). Данная новелла вызывает очень много вопросов, к примеру: с какой периодичностью можно "пропадать" работнику и не выходить на связь, сколько раз в месяц, сколько раз в неделю? какой именно запрос можно расценивать как "соответствующий"? К сожалению, данные вопросы еще не успели возникнуть на практике и не получили официального толкования Верховного суда, поэтому давайте разбираться исходя из того, что мы имеем.
Статья: Споры, связанные с дистанционной работой
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 7)Судебная практика исходит из того, что уволить за прогул как таковой дистанционного работника нельзя. Поскольку местом его работы не является место нахождения работодателя, то и отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение дня или в течение более 4 часов подряд (подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) не может быть поставлено в вину работнику <2>. Ведь с точки зрения понятия "прогул" (как оно сформулировано в ТК РФ) отсутствие взаимодействия сотрудника с работодателем в течение рабочего дня (смены) не считается прогулом. Однако законодатель решил, что будет несправедливо по отношению к работодателю оставить без внимания ситуации, когда работник на "удаленке" пропал, не отвечает на сообщения, не выходит на связь. Поэтому после внесения изменений в ТК РФ с 01.01.2021 работодатель может прописать в трудовом договоре с дистанционным работником дополнительные основания для увольнения при отсутствии доказательств работы удаленного сотрудника.
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 7)Судебная практика исходит из того, что уволить за прогул как таковой дистанционного работника нельзя. Поскольку местом его работы не является место нахождения работодателя, то и отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение дня или в течение более 4 часов подряд (подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) не может быть поставлено в вину работнику <2>. Ведь с точки зрения понятия "прогул" (как оно сформулировано в ТК РФ) отсутствие взаимодействия сотрудника с работодателем в течение рабочего дня (смены) не считается прогулом. Однако законодатель решил, что будет несправедливо по отношению к работодателю оставить без внимания ситуации, когда работник на "удаленке" пропал, не отвечает на сообщения, не выходит на связь. Поэтому после внесения изменений в ТК РФ с 01.01.2021 работодатель может прописать в трудовом договоре с дистанционным работником дополнительные основания для увольнения при отсутствии доказательств работы удаленного сотрудника.