Работник при увольнении не сдал материальные ценности
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник при увольнении не сдал материальные ценности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 05.04.2021 по делу N 88-3406/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении ущерба.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчик в период исполнения трудовых обязанностей допустил утрату вещественных доказательств. Однако судом не учтено, что процессуальная деятельность ответчика, связанная с изъятием вещественных доказательств и обеспечением их сохранности, не может рассматриваться как обслуживание или использование материальных ценностей, принадлежащих работодателю и вверенных работнику либо полученных от третьего лица и предназначенных для передачи работодателю, утраченное имущество истцу не принадлежало.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.На этом основании суд признал установленным, что при производстве расследования уголовного дела следователем М. было допущено нарушение требований ст. 81 и ст. 82 УПК РФ, Должностной инструкции, Инструкции о порядке изъятия, учета, хранения и передачи вещественных доказательств, ценностей и иного имущества по уголовным делам. В соответствии с выводами суда ответчик, являясь должностным лицом, постановлением от 31.08.2018 предусмотрел передачу вещественных доказательств в камеру хранения, однако фактически эту обязанность не исполнил, чем нарушил порядок хранения вещественных доказательств; при передаче уголовного дела от одного следователя другому не составлялся акт приема-передачи вещественных доказательств (п. 42 Инструкции). При увольнении ответчика материальные ценности из его личного сейфа также не были сданы руководителю или в камеру хранения вещественных доказательств, доказательств передачи денежных средств М. на дату увольнения не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении ущерба.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчик в период исполнения трудовых обязанностей допустил утрату вещественных доказательств. Однако судом не учтено, что процессуальная деятельность ответчика, связанная с изъятием вещественных доказательств и обеспечением их сохранности, не может рассматриваться как обслуживание или использование материальных ценностей, принадлежащих работодателю и вверенных работнику либо полученных от третьего лица и предназначенных для передачи работодателю, утраченное имущество истцу не принадлежало.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.На этом основании суд признал установленным, что при производстве расследования уголовного дела следователем М. было допущено нарушение требований ст. 81 и ст. 82 УПК РФ, Должностной инструкции, Инструкции о порядке изъятия, учета, хранения и передачи вещественных доказательств, ценностей и иного имущества по уголовным делам. В соответствии с выводами суда ответчик, являясь должностным лицом, постановлением от 31.08.2018 предусмотрел передачу вещественных доказательств в камеру хранения, однако фактически эту обязанность не исполнил, чем нарушил порядок хранения вещественных доказательств; при передаче уголовного дела от одного следователя другому не составлялся акт приема-передачи вещественных доказательств (п. 42 Инструкции). При увольнении ответчика материальные ценности из его личного сейфа также не были сданы руководителю или в камеру хранения вещественных доказательств, доказательств передачи денежных средств М. на дату увольнения не представлено.
Подборка судебных решений за 2012 год: Статья 80 "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)Суд разъяснил, что ст. 80 ТК РФ закрепляет безусловное право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в одностороннем порядке, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Когда срок предупреждения об увольнении истек, работодатель обязан расторгнуть с работником трудовой договор. При этом никакие причины (денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу, не сданы материальные ценности, не освобождено общежитие и проч.) не могут оправдать его задержание на работе. В день увольнения - последний день работы - работодатель обязан выдать увольняемому трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и на основании статьи 140 ТК РФ произвести с ним окончательный расчет.
(В.Н. Трофимов)Суд разъяснил, что ст. 80 ТК РФ закрепляет безусловное право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в одностороннем порядке, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Когда срок предупреждения об увольнении истек, работодатель обязан расторгнуть с работником трудовой договор. При этом никакие причины (денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу, не сданы материальные ценности, не освобождено общежитие и проч.) не могут оправдать его задержание на работе. В день увольнения - последний день работы - работодатель обязан выдать увольняемому трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и на основании статьи 140 ТК РФ произвести с ним окончательный расчет.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- невыдача трудовой книжки в день увольнения работника по вине работодателя. Не может служить основанием для задержки выдачи трудовой книжки несдача работником материальных ценностей, невозвращение спецодежды и т.д.;
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- невыдача трудовой книжки в день увольнения работника по вине работодателя. Не может служить основанием для задержки выдачи трудовой книжки несдача работником материальных ценностей, невозвращение спецодежды и т.д.;