Работник поменял паспорт по возрасту
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник поменял паспорт по возрасту (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 09.04.2021 N 13АП-35612/2020, 13АП-35750/2020 по делу N А56-55390/2020
Категория спора: Подряд для государственных нужд.
Требования: 1) О признании недействительным договора, заключенного по итогам конкурентного отбора; 2) О признании недействительным конкурентного отбора в части определения победителя; 3) Об обязании провести повторную оценку заявок участников конкурентного отбора с учетом представленных сведений.
Обстоятельства: Допущенные комиссией заказчика нарушения при оценке заявки участника отбора привели к необоснованному занижению количества присвоенных ему баллов и возможному неправильному определению победителя.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Отказано.Суд отклоняет указанные доводы ответчика, поскольку в суде первой инстанции указанные доводы не заявлялись и судом первой инстанции не исследовались. Кроме того, указанные обстоятельства не устанавливались комиссией Заказчика при проведении оценки заявки ООО "НГТИИ". При этом, суд апелляционной инстанции отмечает, что указание в договорах с работниками паспортных данных по паспортам, которые были признаны недействительными в связи с заменой по возрасту (что следует из ответов на часть запросов ООО "СК"), не свидетельствует само по себе о недействительности трудовых договоров. Более того, даже если исключить 10 работников из состава лиц, поименованных в представленной ООО "НГТИИ" Справки о трудовых ресурсах (форма 4) то общее количество работников составит 401 человек, что в любом случае больше чем в подпункте 2 пункта 8 Приложения N 2 Документации (104 человека) и в заявке ООО "СК" (108 человек).
Категория спора: Подряд для государственных нужд.
Требования: 1) О признании недействительным договора, заключенного по итогам конкурентного отбора; 2) О признании недействительным конкурентного отбора в части определения победителя; 3) Об обязании провести повторную оценку заявок участников конкурентного отбора с учетом представленных сведений.
Обстоятельства: Допущенные комиссией заказчика нарушения при оценке заявки участника отбора привели к необоснованному занижению количества присвоенных ему баллов и возможному неправильному определению победителя.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Отказано.Суд отклоняет указанные доводы ответчика, поскольку в суде первой инстанции указанные доводы не заявлялись и судом первой инстанции не исследовались. Кроме того, указанные обстоятельства не устанавливались комиссией Заказчика при проведении оценки заявки ООО "НГТИИ". При этом, суд апелляционной инстанции отмечает, что указание в договорах с работниками паспортных данных по паспортам, которые были признаны недействительными в связи с заменой по возрасту (что следует из ответов на часть запросов ООО "СК"), не свидетельствует само по себе о недействительности трудовых договоров. Более того, даже если исключить 10 работников из состава лиц, поименованных в представленной ООО "НГТИИ" Справки о трудовых ресурсах (форма 4) то общее количество работников составит 401 человек, что в любом случае больше чем в подпункте 2 пункта 8 Приложения N 2 Документации (104 человека) и в заявке ООО "СК" (108 человек).
Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 07.04.2021 N 13АП-36495/2020, 13АП-36496/2020 по делу N А56-55388/2020
Категория спора: Подряд для государственных нужд.
Требования: 1) О признании недействительным конкурентного отбора в части определения победителя; 2) О признании недействительным договора, заключенного по итогам конкурентного отбора; 3) Об обязании провести повторную оценку заявок участников конкурентного отбора.
Обстоятельства: Допущенные комиссией заказчика нарушения при оценке заявки истца повлекли необоснованное занижение количества присвоенных ему баллов.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Отказано.Суд отклоняет указанные доводы ответчика, поскольку в суде первой инстанции указанные доводы не заявлялись и судом первой инстанции не исследовались. Кроме того указанные обстоятельства не устанавливались комиссией Заказчика при проведении оценки заявки ООО "НГТИИ". При этом, суд апелляционной инстанции отмечает, что указание в договорах с работниками паспортных данных по паспортам, которые были признаны недействительными в связи с заменой по возрасту (что следует из ответов на часть запросов ООО "СК"), не свидетельствует само по себе о недействительности трудовых договоров. Более того, даже если исключить 10 работников из состава лиц, поименованных в представленной ООО "НГТИИ" Справки о трудовых ресурсах (форма 4) то общее количество работников составит 401 человек, что в любом случае больше чем в подпункте 2 пункта 8 Приложения N 2 Документации (104 человека) и в заявке ООО "СК" (108 человек).
Категория спора: Подряд для государственных нужд.
Требования: 1) О признании недействительным конкурентного отбора в части определения победителя; 2) О признании недействительным договора, заключенного по итогам конкурентного отбора; 3) Об обязании провести повторную оценку заявок участников конкурентного отбора.
Обстоятельства: Допущенные комиссией заказчика нарушения при оценке заявки истца повлекли необоснованное занижение количества присвоенных ему баллов.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Отказано.Суд отклоняет указанные доводы ответчика, поскольку в суде первой инстанции указанные доводы не заявлялись и судом первой инстанции не исследовались. Кроме того указанные обстоятельства не устанавливались комиссией Заказчика при проведении оценки заявки ООО "НГТИИ". При этом, суд апелляционной инстанции отмечает, что указание в договорах с работниками паспортных данных по паспортам, которые были признаны недействительными в связи с заменой по возрасту (что следует из ответов на часть запросов ООО "СК"), не свидетельствует само по себе о недействительности трудовых договоров. Более того, даже если исключить 10 работников из состава лиц, поименованных в представленной ООО "НГТИИ" Справки о трудовых ресурсах (форма 4) то общее количество работников составит 401 человек, что в любом случае больше чем в подпункте 2 пункта 8 Приложения N 2 Документации (104 человека) и в заявке ООО "СК" (108 человек).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник заменил паспорт и отказывается представить работодателю новые паспортные данные. Как поступить работодателю? Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности?
(Консультация эксперта, 2023)В рассматриваемой ситуации работодателю следует контролировать сроки замены паспорта при достижении работниками предусмотренного Положением о паспорте возраста (например, достижение 45 лет), периодически запрашивать у работников сведения об изменении персональных данных.
(Консультация эксперта, 2023)В рассматриваемой ситуации работодателю следует контролировать сроки замены паспорта при достижении работниками предусмотренного Положением о паспорте возраста (например, достижение 45 лет), периодически запрашивать у работников сведения об изменении персональных данных.
Нормативные акты
Приказ МВД России от 16.11.2020 N 773
(ред. от 26.07.2022)
"Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче, замене паспортов гражданина Российской Федерации, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2020 N 62009)43. В случае подачи заявления о выдаче (замене) паспорта через многофункциональный центр, заявление о выдаче (замене) паспорта работником многофункционального центра к рассмотрению не принимается в случаях, предусмотренных подпунктом 42.1 пункта 42 Административного регламента, а также при отсутствии у гражданина, достигшего 14-летнего возраста, одного из документов, подтверждающих наличие у него гражданства Российской Федерации, определенных подпунктами "а", "б" или "в" пункта 1 Указа N 444.
(ред. от 26.07.2022)
"Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче, замене паспортов гражданина Российской Федерации, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2020 N 62009)43. В случае подачи заявления о выдаче (замене) паспорта через многофункциональный центр, заявление о выдаче (замене) паспорта работником многофункционального центра к рассмотрению не принимается в случаях, предусмотренных подпунктом 42.1 пункта 42 Административного регламента, а также при отсутствии у гражданина, достигшего 14-летнего возраста, одного из документов, подтверждающих наличие у него гражданства Российской Федерации, определенных подпунктами "а", "б" или "в" пункта 1 Указа N 444.
Приказ МВД России от 31.12.2019 N 996
"Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по оформлению и выдаче паспортов гражданина Российской Федерации, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, содержащих электронный носитель информации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.02.2020 N 57627)189. В случае если с даты выдачи, указанной в подлежащем замене паспорте, содержащем электронный носитель информации, до момента обнаружения опечаток и (или) ошибок прошло более 3 месяцев либо заявление об исправлении опечаток и (или) ошибок подано не по месту выдачи подлежащего замене паспорта, содержащего электронный носитель информации, сотрудник, ответственный за прием и регистрацию заявлений, направляет заявителю способом, указанным им в заявлении об исправлении опечаток и (или) ошибок, уведомление о необходимости личного обращения заявителя в подразделение по вопросам миграции для цифрового фотографирования и сканирования папиллярных узоров пальцев рук заявителя (лица, достигшего 12-летнего возраста, в отношении которого подано заявление об исправлении опечаток и (или) ошибок в выданном в результате предоставления государственной услуги паспорте гражданина Российской Федерации, удостоверяющем личность гражданина Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, содержащем электронный носитель информации (рекомендуемый образец приведен в приложении N 24 к Административному регламенту) <1>.
"Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по оформлению и выдаче паспортов гражданина Российской Федерации, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, содержащих электронный носитель информации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.02.2020 N 57627)189. В случае если с даты выдачи, указанной в подлежащем замене паспорте, содержащем электронный носитель информации, до момента обнаружения опечаток и (или) ошибок прошло более 3 месяцев либо заявление об исправлении опечаток и (или) ошибок подано не по месту выдачи подлежащего замене паспорта, содержащего электронный носитель информации, сотрудник, ответственный за прием и регистрацию заявлений, направляет заявителю способом, указанным им в заявлении об исправлении опечаток и (или) ошибок, уведомление о необходимости личного обращения заявителя в подразделение по вопросам миграции для цифрового фотографирования и сканирования папиллярных узоров пальцев рук заявителя (лица, достигшего 12-летнего возраста, в отношении которого подано заявление об исправлении опечаток и (или) ошибок в выданном в результате предоставления государственной услуги паспорте гражданина Российской Федерации, удостоверяющем личность гражданина Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, содержащем электронный носитель информации (рекомендуемый образец приведен в приложении N 24 к Административному регламенту) <1>.