Работник отказывается получать сиз
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник отказывается получать сиз (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 23.12.2021 N 88-10257/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Установлено, что в целом заработная плата за период трудовой деятельности истца выплачена своевременно и в полном размере.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Суд пришел к правильному выводу об отсутствии доказательств, подтверждающих факт невыдачи истцу ответчиком средств защиты, принимая во внимание пояснения представителя ответчика, свидетеля, копию журнала получения специальной одежды, копию личной карточки работника, из которых следует, что истцу выдавались костюмы, фартук, сапоги, плащ, а также перчатки, в связи с этим суд обоснованно отказал в удовлетворении требований, связанных с нарушением трудовых прав истца, выразившихся в неполучении средств индивидуальной защиты.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Установлено, что в целом заработная плата за период трудовой деятельности истца выплачена своевременно и в полном размере.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Суд пришел к правильному выводу об отсутствии доказательств, подтверждающих факт невыдачи истцу ответчиком средств защиты, принимая во внимание пояснения представителя ответчика, свидетеля, копию журнала получения специальной одежды, копию личной карточки работника, из которых следует, что истцу выдавались костюмы, фартук, сапоги, плащ, а также перчатки, в связи с этим суд обоснованно отказал в удовлетворении требований, связанных с нарушением трудовых прав истца, выразившихся в неполучении средств индивидуальной защиты.
Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 09.07.2021 по делу N 33-4605/2021, 2-620/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Установлено, что в целом заработная плата за период трудовой деятельности истца выплачена своевременно и в полном размере.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Отказывая в удовлетворении требований связанных с нарушением его трудовых прав выразившихся в не получении средств индивидуальной защиты, суд пришел к выводу об отсутствии доказательств, подтверждающих факт не выдачи средств защиты, принимая во внимание пояснения представителя ответчика, свидетеля, копию журнала получения специальной одежды, копию личной карточки работника, из которых следует, что истцу выдавались костюмы, фартук, сапоги, плащ, а также перчатки.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Установлено, что в целом заработная плата за период трудовой деятельности истца выплачена своевременно и в полном размере.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Отказывая в удовлетворении требований связанных с нарушением его трудовых прав выразившихся в не получении средств индивидуальной защиты, суд пришел к выводу об отсутствии доказательств, подтверждающих факт не выдачи средств защиты, принимая во внимание пояснения представителя ответчика, свидетеля, копию журнала получения специальной одежды, копию личной карточки работника, из которых следует, что истцу выдавались костюмы, фартук, сапоги, плащ, а также перчатки.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: "Отстранение строптивых"
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 1)Работник отказывается получать СИЗ: как быть работодателю? Работник отстранен от работы без сохранения зарплаты из-за отказа получить СИЗ и пройти инструктаж по охране труда, разъясняющий порядок пользования ими. Обязан ли работодатель предлагать ему в таком случае другую работу? Можно ли применить по отношению к работнику дисциплинарное взыскание из-за отказа от СИЗ или отсутствия на рабочем месте в связи с отстранением по его вине?
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 1)Работник отказывается получать СИЗ: как быть работодателю? Работник отстранен от работы без сохранения зарплаты из-за отказа получить СИЗ и пройти инструктаж по охране труда, разъясняющий порядок пользования ими. Обязан ли работодатель предлагать ему в таком случае другую работу? Можно ли применить по отношению к работнику дисциплинарное взыскание из-за отказа от СИЗ или отсутствия на рабочем месте в связи с отстранением по его вине?
Статья: О размерах СИЗ: права работников и обязанности работодателей
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Суды также не усматривают и дисциплинарного проступка в действиях сотрудника, отказывающегося получать средства индивидуальной защиты ввиду их несоответствия индивидуальным размерам. Признавая приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности (за отказ получить СИЗ ненадлежащего размера) незаконным, суды указывают на объективность причины отказа работника от получения СИЗ и, как следствие, отсутствие оснований для наложения дисциплинарного взыскания. Суды приходят к выводу, что в данной ситуации отказ работника от получения СИЗ не может быть расценен как злоупотребление работника своими правами, уклонение от получения средств защиты, а равно не образует дисциплинарный проступок в том понятии, которое закреплено положениями трудового законодательства (см. Апелляционное определение СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 21.09.2021 по делу N 33-3127/2021, Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.01.2022 по делу N 8Г-25056/2021).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Суды также не усматривают и дисциплинарного проступка в действиях сотрудника, отказывающегося получать средства индивидуальной защиты ввиду их несоответствия индивидуальным размерам. Признавая приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности (за отказ получить СИЗ ненадлежащего размера) незаконным, суды указывают на объективность причины отказа работника от получения СИЗ и, как следствие, отсутствие оснований для наложения дисциплинарного взыскания. Суды приходят к выводу, что в данной ситуации отказ работника от получения СИЗ не может быть расценен как злоупотребление работника своими правами, уклонение от получения средств защиты, а равно не образует дисциплинарный проступок в том понятии, которое закреплено положениями трудового законодательства (см. Апелляционное определение СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 21.09.2021 по делу N 33-3127/2021, Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.01.2022 по делу N 8Г-25056/2021).
Нормативные акты
Распоряжение ОАО "РЖД" от 20.09.2023 N 2388/р
"Об утверждении Инструкции по охране труда для оператора сортировочной горки ОАО "РЖД"
(вместе с "ИОТ РЖД-4100612-ЦД-292-2023. Инструкция...")В случае отказа работника получать или использовать СИЗ, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, он отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период времени до устранения нарушения.
"Об утверждении Инструкции по охране труда для оператора сортировочной горки ОАО "РЖД"
(вместе с "ИОТ РЖД-4100612-ЦД-292-2023. Инструкция...")В случае отказа работника получать или использовать СИЗ, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, он отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период времени до устранения нарушения.
Распоряжение ОАО "РЖД" от 20.09.2023 N 2389/р
"Об утверждении Инструкции по охране труда для дежурного по железнодорожной станции ОАО "РЖД"
(вместе с "ИОТ РЖД-4100612-ЦД-291-2023. Инструкция...")В случае отказа работника получать или использовать СИЗ, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, он отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период времени до устранения нарушения.
"Об утверждении Инструкции по охране труда для дежурного по железнодорожной станции ОАО "РЖД"
(вместе с "ИОТ РЖД-4100612-ЦД-291-2023. Инструкция...")В случае отказа работника получать или использовать СИЗ, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, он отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период времени до устранения нарушения.