Работник отказывается подписывать график работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник отказывается подписывать график работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 125 ТК РФОтказ работника выйти на работу до окончания отпуска не считается нарушением трудовой дисциплины >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как временно изменить график (режим) работы по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2024)Если работник отказывается подписать дополнительное соглашение о новом графике работы, в целом действуйте, как при постоянном изменении режима. То есть соблюдайте специальный порядок. Если работник передумает и согласится - подпишите с ним допсоглашение к трудовому договору.
(КонсультантПлюс, 2024)Если работник отказывается подписать дополнительное соглашение о новом графике работы, в целом действуйте, как при постоянном изменении режима. То есть соблюдайте специальный порядок. Если работник передумает и согласится - подпишите с ним допсоглашение к трудовому договору.
Готовое решение: Как изменить режим рабочего времени (график работы) по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2024)Если работник отказывается подписать дополнительное соглашение о новом графике работы, придется менять режим с учетом ст. 74 ТК РФ. Поэтому советуем сначала оформить приказ об изменении режима рабочего времени, указав в нем причины введения нового графика. Напомним, что эти причины должны быть связаны с изменением организационных (например, переход на круглосуточную работу) или технологических (например, сокращение продолжительности работы из-за переоборудования производства) условий труда. После уведомьте работника об изменении его графика работы (обычно минимум за два месяца), письменно предложите вакансии для перевода (если они у вас есть).
(КонсультантПлюс, 2024)Если работник отказывается подписать дополнительное соглашение о новом графике работы, придется менять режим с учетом ст. 74 ТК РФ. Поэтому советуем сначала оформить приказ об изменении режима рабочего времени, указав в нем причины введения нового графика. Напомним, что эти причины должны быть связаны с изменением организационных (например, переход на круглосуточную работу) или технологических (например, сокращение продолжительности работы из-за переоборудования производства) условий труда. После уведомьте работника об изменении его графика работы (обычно минимум за два месяца), письменно предложите вакансии для перевода (если они у вас есть).
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)Образец уведомления об изменении графика работы
(КонсультантПлюс, 2024)Образец уведомления об изменении графика работы
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)Образец уведомления работника учреждения об изменении графика работы
(КонсультантПлюс, 2024)Образец уведомления работника учреждения об изменении графика работы