Работник отказывается подписывать договор о материальной ответственности
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник отказывается подписывать договор о материальной ответственности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 17.02.2022 по делу N 33-2754/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты увольнения; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Работодателем совершены действия, свидетельствующие о понуждении к увольнению.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Также судебная коллегия исходит из того, что само по себе наличие конфликта между работниками не свидетельствует об оказании давления с целью понуждения к увольнению, учитывая, что в постановлении об отказе в возбуждении уголовного дела от 18.05.2021 объяснения истца о том, что конфликт возник из-за отказа фио от подписания соглашение о расторжении трудового договора какими-либо доказательствами не подтверждены, поскольку в этом постановлении приведены объяснения работников С. и фио, которые показали, что конфликт возник из-за задания, которое поручалось фио, в связи с чем негативная реакция истца на действия других работников не может свидетельствовать о понуждении работодателем к увольнению и влечь материальную ответственность работодателя по ст. ст. 234, 237, 394 Трудового кодекса РФ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты увольнения; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Работодателем совершены действия, свидетельствующие о понуждении к увольнению.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Также судебная коллегия исходит из того, что само по себе наличие конфликта между работниками не свидетельствует об оказании давления с целью понуждения к увольнению, учитывая, что в постановлении об отказе в возбуждении уголовного дела от 18.05.2021 объяснения истца о том, что конфликт возник из-за отказа фио от подписания соглашение о расторжении трудового договора какими-либо доказательствами не подтверждены, поскольку в этом постановлении приведены объяснения работников С. и фио, которые показали, что конфликт возник из-за задания, которое поручалось фио, в связи с чем негативная реакция истца на действия других работников не может свидетельствовать о понуждении работодателем к увольнению и влечь материальную ответственность работодателя по ст. ст. 234, 237, 394 Трудового кодекса РФ.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 25.01.2021 по делу N 88-1027/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истцом нарушен порядок проведения инвентаризации товарно-материальных ценностей и денежных средств.
Решение: Отказано.Разрешая спор, и отказывая в удовлетворении исковых требований АО "МегаФон Ритейл" о взыскании материального ущерба с работников Е.А., Е.И., Т.Б., З., К.Е.В., Р., Т.М., П., Б., суд первой инстанции, дав оценку представленным доказательствам в их совокупности, исходил из того, что на период проведения инвентаризации с 8 августа 2018 года по 16 октября 2018 года в салоне сотовой связи истца, расположенном по адресу: <адрес> отсутствовал единый договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности, заключенный со всеми членами коллектива (бригады) работников, с директором офиса продаж и обслуживания в салоне сотовой связи Т.Б. договор о полной индивидуальной материальной ответственности не заключался, невозможно установить, какое имущество было вверено Т.Б., когда он занимал должность управляющего, подписание Т.Б. соглашения о добровольном возмещении ущерба, не свидетельствует о наличии безусловных оснований для вывода о причинении работником ущерба работодателю.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истцом нарушен порядок проведения инвентаризации товарно-материальных ценностей и денежных средств.
Решение: Отказано.Разрешая спор, и отказывая в удовлетворении исковых требований АО "МегаФон Ритейл" о взыскании материального ущерба с работников Е.А., Е.И., Т.Б., З., К.Е.В., Р., Т.М., П., Б., суд первой инстанции, дав оценку представленным доказательствам в их совокупности, исходил из того, что на период проведения инвентаризации с 8 августа 2018 года по 16 октября 2018 года в салоне сотовой связи истца, расположенном по адресу: <адрес> отсутствовал единый договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности, заключенный со всеми членами коллектива (бригады) работников, с директором офиса продаж и обслуживания в салоне сотовой связи Т.Б. договор о полной индивидуальной материальной ответственности не заключался, невозможно установить, какое имущество было вверено Т.Б., когда он занимал должность управляющего, подписание Т.Б. соглашения о добровольном возмещении ущерба, не свидетельствует о наличии безусловных оснований для вывода о причинении работником ущерба работодателю.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работники оставляют без присмотра рабочие помещения
(Кожевникова С.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)"На двери рабочего помещения (швейного цеха) сломался замок. Швеи не смогли его починить и пошли на обед, оставив цех незапертым. Другие кабинеты и помещения в здании были закрыты во время перерыва (люди ушли на обед), но доступ в само здание не запирается днем. То есть кто угодно мог зайти с улицы в цех и взять какие-то вещи. Швеи понадеялись на авось. В их трудовых договорах и должностных инструкциях не прописана обязанность запирать цех ни в обед, ни в конце рабочего дня. Договоры о полной материальной ответственности не заключены. Можно ли в этом случае их наказать? Что делать в дальнейшем, если работники откажутся подписывать дополнительные соглашения к трудовым договорам и изменения в должностные инструкции, куда директор хочет включить обязанность закрывать рабочее помещение при уходе из него либо вызывать ремонтников замков?"
(Кожевникова С.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)"На двери рабочего помещения (швейного цеха) сломался замок. Швеи не смогли его починить и пошли на обед, оставив цех незапертым. Другие кабинеты и помещения в здании были закрыты во время перерыва (люди ушли на обед), но доступ в само здание не запирается днем. То есть кто угодно мог зайти с улицы в цех и взять какие-то вещи. Швеи понадеялись на авось. В их трудовых договорах и должностных инструкциях не прописана обязанность запирать цех ни в обед, ни в конце рабочего дня. Договоры о полной материальной ответственности не заключены. Можно ли в этом случае их наказать? Что делать в дальнейшем, если работники откажутся подписывать дополнительные соглашения к трудовым договорам и изменения в должностные инструкции, куда директор хочет включить обязанность закрывать рабочее помещение при уходе из него либо вызывать ремонтников замков?"
Статья: Ущербная бухгалтерия. Как отвечает работник за порчу имущества
(Фомина Л.)
("Финансовая газета", 2021, N 9)Договор о полной материальной ответственности можно заключить только при соблюдении условий, которые перечислены в ч. 1 ст. 244 ТК РФ, а именно: достижение работником совершеннолетия; выполнение работником функций, связанных с обслуживанием денежных, товарных ценностей или иного имущества работодателя. Полный Перечень должностей, работа на которых связана с риском ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 (Письмо Минфина России от 17.11.2020 N 14-2/ООГ-17024). Договор является добровольным. Вместе с тем, если сотрудник выполняет работу, при которой законодательство разрешает заключать с ним договор о полной материальной ответственности, отказаться подписывать такой договор он не вправе (Письмо Минтруда России от 17.11.2020 N 14-2/ООГ-17024).
(Фомина Л.)
("Финансовая газета", 2021, N 9)Договор о полной материальной ответственности можно заключить только при соблюдении условий, которые перечислены в ч. 1 ст. 244 ТК РФ, а именно: достижение работником совершеннолетия; выполнение работником функций, связанных с обслуживанием денежных, товарных ценностей или иного имущества работодателя. Полный Перечень должностей, работа на которых связана с риском ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 (Письмо Минфина России от 17.11.2020 N 14-2/ООГ-17024). Договор является добровольным. Вместе с тем, если сотрудник выполняет работу, при которой законодательство разрешает заключать с ним договор о полной материальной ответственности, отказаться подписывать такой договор он не вправе (Письмо Минтруда России от 17.11.2020 N 14-2/ООГ-17024).
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"При выбытии из состава коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в коллектив (бригаду) новых работников против подписи выбывшего члена коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду).
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"При выбытии из состава коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в коллектив (бригаду) новых работников против подписи выбывшего члена коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду).
Приказ Минздрава России от 21.06.2022 N 429
(ред. от 26.07.2022)
"Об утверждении Инструкции по делопроизводству в Министерстве здравоохранения Российской Федерации"3. Договоры (о материальной ответственности, поставках, подрядах, научно-техническом сотрудничестве, аренде помещений и прочие).
(ред. от 26.07.2022)
"Об утверждении Инструкции по делопроизводству в Министерстве здравоохранения Российской Федерации"3. Договоры (о материальной ответственности, поставках, подрядах, научно-техническом сотрудничестве, аренде помещений и прочие).