Работник не вышел на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не вышел на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 16.12.2021 N 88-28128/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании наличия нарушений при оформлении работодателем табеля учета рабочего времени, признании незаконными действий по оформлению листов нетрудоспособности во время отпуска по уходу за ребенком, обязании внести исправления в табель учета рабочего времени.
Обстоятельства: Решениями судов установлены обстоятельства надлежащего оформления работодателем табеля учета рабочего времени в отношении ответчика-2.
Решение: Отказано.С учетом данных обстоятельств суд первой инстанции при принятии решения по делу N 2-1752/2020 пришел к выводам о том, что приказ N 279-к от 27 января 2016 г. о досрочном выходе Ш. из отпуска по уходу за ребенком на работу с 31 января 2016 г. прав С., замещавшей временно должность Ш., не нарушает; данный приказ Ш. не оспаривался; причиной невыхода на работу являлось нахождение на больничном с ребенком; ознакомление с приказом позднее даты его издания, фактический невыход на работу 31 января 2016 г. и то обстоятельство, что данный день являлся выходным, не свидетельствует о его недействительности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании наличия нарушений при оформлении работодателем табеля учета рабочего времени, признании незаконными действий по оформлению листов нетрудоспособности во время отпуска по уходу за ребенком, обязании внести исправления в табель учета рабочего времени.
Обстоятельства: Решениями судов установлены обстоятельства надлежащего оформления работодателем табеля учета рабочего времени в отношении ответчика-2.
Решение: Отказано.С учетом данных обстоятельств суд первой инстанции при принятии решения по делу N 2-1752/2020 пришел к выводам о том, что приказ N 279-к от 27 января 2016 г. о досрочном выходе Ш. из отпуска по уходу за ребенком на работу с 31 января 2016 г. прав С., замещавшей временно должность Ш., не нарушает; данный приказ Ш. не оспаривался; причиной невыхода на работу являлось нахождение на больничном с ребенком; ознакомление с приказом позднее даты его издания, фактический невыход на работу 31 января 2016 г. и то обстоятельство, что данный день являлся выходным, не свидетельствует о его недействительности.
Апелляционное определение Московского городского суда от 16.02.2021 по делу N 33-7022/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул; 6) Об обязании оформить отпуск по уходу за ребенком.
Обстоятельства: Истица указала, что была принята на работу к ответчику на должность консультанта, с ней был заключен трудовой договор. Истица передала ответчику заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия, однако была уволена за прогул.
Решение: 1) - 6) Удовлетворено в части.Разрешая требования *** о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении истца на работе, на основании установленных по делу обстоятельств с учетом собранных по делу доказательств, в том числе, объяснений истца, руководствуясь положениями действующего законодательства, Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17.03.2004 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", суд пришел к выводу о том, что совокупность представленных доказательств не подтверждает наличие вины в действиях истца по невыходу на работу, поскольку ее невыход на работу по окончании отпуска по беременности и родам с 21 апреля 2020 г. был вызван необходимостью ухода за грудным ребенком, о чем ответчику также было известно и правомерно расценено судом как уважительная причина отсутствия работника на работе.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул; 6) Об обязании оформить отпуск по уходу за ребенком.
Обстоятельства: Истица указала, что была принята на работу к ответчику на должность консультанта, с ней был заключен трудовой договор. Истица передала ответчику заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия, однако была уволена за прогул.
Решение: 1) - 6) Удовлетворено в части.Разрешая требования *** о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении истца на работе, на основании установленных по делу обстоятельств с учетом собранных по делу доказательств, в том числе, объяснений истца, руководствуясь положениями действующего законодательства, Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17.03.2004 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", суд пришел к выводу о том, что совокупность представленных доказательств не подтверждает наличие вины в действиях истца по невыходу на работу, поскольку ее невыход на работу по окончании отпуска по беременности и родам с 21 апреля 2020 г. был вызван необходимостью ухода за грудным ребенком, о чем ответчику также было известно и правомерно расценено судом как уважительная причина отсутствия работника на работе.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уведомить сотрудника об окончании (прекращении) отпуска по уходу за ребенком (выходе из декретного отпуска)
(КонсультантПлюс, 2024)Можно включить и информацию, что в случае невыхода работника без уважительной причины на работу в первый рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения за прогул.
(КонсультантПлюс, 2024)Можно включить и информацию, что в случае невыхода работника без уважительной причины на работу в первый рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения за прогул.
Нормативные акты
Обзор: "Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за июль 2022 года"
(КонсультантПлюс, 2022)Если сотрудник досрочно защитил диплом, но на работу до окончания учебного отпуска не вышел, его нельзя за это наказать. Такой отпуск предоставляют на период, который указан в справке-вызове.
(КонсультантПлюс, 2022)Если сотрудник досрочно защитил диплом, но на работу до окончания учебного отпуска не вышел, его нельзя за это наказать. Такой отпуск предоставляют на период, который указан в справке-вызове.