Работник не соответствует требованиям профстандарта
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не соответствует требованиям профстандарта (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 10.07.2023 по делу N 88-22024/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Установлены факты нарушения ответчиком порядка извещения истца о времени и месте проведения аттестации, а также непроведения самой аттестации истца.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Ссылка в кассационной жалобе на то, что Положением о квалификационной аттестации персонала ООО "ЛТД "Свободный Сокол" в редакции, действовавшей на момент назначения аттестации истца, не была предусмотрена обязанность работодателя по заблаговременному извещению работника о ее проведении, а пункт 6.2 данного положения устанавливает, что в случае неявки аттестуемого без уважительных причин сотрудник считается не прошедшим аттестацию, не свидетельствует о законности увольнения истца, поскольку в силу положений части 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных актов не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, а по смыслу положений пункта 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации несоответствие работника требованиям профессионального стандарта является разновидностью служебного (должностного) несоответствия, поэтому проведение аттестации в этом случае является обязательным условием увольнения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Установлены факты нарушения ответчиком порядка извещения истца о времени и месте проведения аттестации, а также непроведения самой аттестации истца.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Ссылка в кассационной жалобе на то, что Положением о квалификационной аттестации персонала ООО "ЛТД "Свободный Сокол" в редакции, действовавшей на момент назначения аттестации истца, не была предусмотрена обязанность работодателя по заблаговременному извещению работника о ее проведении, а пункт 6.2 данного положения устанавливает, что в случае неявки аттестуемого без уважительных причин сотрудник считается не прошедшим аттестацию, не свидетельствует о законности увольнения истца, поскольку в силу положений части 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных актов не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, а по смыслу положений пункта 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации несоответствие работника требованиям профессионального стандарта является разновидностью служебного (должностного) несоответствия, поэтому проведение аттестации в этом случае является обязательным условием увольнения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Квалификация работника
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 8)Несоответствие работника требованиям профессионального стандарта (ст. 195.1 ТК РФ) является разновидностью служебного (должностного) несоответствия, поэтому проведение аттестации в этом случае является обязательным условием увольнения.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 8)Несоответствие работника требованиям профессионального стандарта (ст. 195.1 ТК РФ) является разновидностью служебного (должностного) несоответствия, поэтому проведение аттестации в этом случае является обязательным условием увольнения.
Статья: Квалификация работника
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 8; "Жилищное право", 2023, N 8)Несоответствие работника требованиям профессионального стандарта (ст. 195.1 ТК РФ) является разновидностью служебного (должностного) несоответствия, поэтому проведение аттестации в этом случае является обязательным условием увольнения.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 8; "Жилищное право", 2023, N 8)Несоответствие работника требованиям профессионального стандарта (ст. 195.1 ТК РФ) является разновидностью служебного (должностного) несоответствия, поэтому проведение аттестации в этом случае является обязательным условием увольнения.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Несоответствие работника требованиям профессионального стандарта является разновидностью служебного (должностного) несоответствия, поэтому проведение аттестации и в этом случае является обязательным условием увольнения.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Несоответствие работника требованиям профессионального стандарта является разновидностью служебного (должностного) несоответствия, поэтому проведение аттестации и в этом случае является обязательным условием увольнения.
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2020 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Несоответствие работника требованиям профессионального стандарта (ст. 195.1 ТК РФ) является разновидностью служебного (должностного) несоответствия, поэтому проведение аттестации и в этом случае является обязательным условием увольнения. Прохождение работником независимой оценки квалификации (часть 1 ст. 4 Федерального закона от 03.07.2016 N 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации") не освобождает работодателя от обязанности проведения аттестации.
(утв. Рострудом)Несоответствие работника требованиям профессионального стандарта (ст. 195.1 ТК РФ) является разновидностью служебного (должностного) несоответствия, поэтому проведение аттестации и в этом случае является обязательным условием увольнения. Прохождение работником независимой оценки квалификации (часть 1 ст. 4 Федерального закона от 03.07.2016 N 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации") не освобождает работодателя от обязанности проведения аттестации.