Работник не согласен с должностной инструкцией
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не согласен с должностной инструкцией (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник оспаривает дисциплинарное взыскание, не связанное с увольнением
(КонсультантПлюс, 2024)Работодатель посчитал, что Работник не исполнил или ненадлежаще исполнил свои обязанности (не выполнил задание, опоздал, нарушил должностную инструкцию и т.п.), и применил к нему дисциплинарное взыскание, не связанное с увольнением.
(КонсультантПлюс, 2024)Работодатель посчитал, что Работник не исполнил или ненадлежаще исполнил свои обязанности (не выполнил задание, опоздал, нарушил должностную инструкцию и т.п.), и применил к нему дисциплинарное взыскание, не связанное с увольнением.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Изменение должностной инструкции работника
(Давыдова Е.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 2)Изменить должностную инструкцию, не меняя при этом трудовую функцию, можно без согласия работника, если для этого имеются причины организационного или технологического характера, в том числе в случае перехода работодателя на профстандарты. Но надо предупредить работника за два месяца. Если он согласен, дожидаться окончания двух месяцев необязательно. Если работник не согласен на новые обязанности, его можно уволить, предварительно предложив другую должность.
(Давыдова Е.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 2)Изменить должностную инструкцию, не меняя при этом трудовую функцию, можно без согласия работника, если для этого имеются причины организационного или технологического характера, в том числе в случае перехода работодателя на профстандарты. Но надо предупредить работника за два месяца. Если он согласен, дожидаться окончания двух месяцев необязательно. Если работник не согласен на новые обязанности, его можно уволить, предварительно предложив другую должность.
Готовое решение: Как изменить должностные обязанности работника
(КонсультантПлюс, 2024)Должностные обязанности можно изменить по соглашению с работником, например увеличить их круг или уменьшить их объем. В частности, заключите дополнительное соглашение к трудовому договору, уточните должностную инструкцию, если есть. Менять обязанности в одностороннем порядке не рекомендуем, это рискованно.
(КонсультантПлюс, 2024)Должностные обязанности можно изменить по соглашению с работником, например увеличить их круг или уменьшить их объем. В частности, заключите дополнительное соглашение к трудовому договору, уточните должностную инструкцию, если есть. Менять обязанности в одностороннем порядке не рекомендуем, это рискованно.