Работник не предоставил справку об отсутствии судимости
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не предоставил справку об отсутствии судимости (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.11.2023 N 88-19135/2023 по делу N 2-237/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган и предоставить соответствующие сведения; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что он осуществлял трудовую функцию монтажника у ответчика, но трудовые отношения надлежаще не оформлены, трудовой договор не заключен, заработная плата не выплачивалась.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.При этом суд апелляционной инстанции отклонил доводы ответчика о том, что истцом при трудоустройстве не были представлены необходимые документы, указав на то, что отсутствие трудовой книжки, реквизитов для перечисления заработной платы не могут являться препятствием для трудоустройства, поскольку при отсутствии вышеуказанных документов работодатель не лишен возможности самостоятельно их оформить. В отношении отсутствия справки об отсутствии судимости суд указал на то, что работодатель не вправе требовать от работника предоставления такой справки, кроме случаев, прямо предусмотренных законом, положения закона, в силу которых занятие должности истца (монтажник) относится к тому виду деятельности, к которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, ответчиком не приведены.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган и предоставить соответствующие сведения; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что он осуществлял трудовую функцию монтажника у ответчика, но трудовые отношения надлежаще не оформлены, трудовой договор не заключен, заработная плата не выплачивалась.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.При этом суд апелляционной инстанции отклонил доводы ответчика о том, что истцом при трудоустройстве не были представлены необходимые документы, указав на то, что отсутствие трудовой книжки, реквизитов для перечисления заработной платы не могут являться препятствием для трудоустройства, поскольку при отсутствии вышеуказанных документов работодатель не лишен возможности самостоятельно их оформить. В отношении отсутствия справки об отсутствии судимости суд указал на то, что работодатель не вправе требовать от работника предоставления такой справки, кроме случаев, прямо предусмотренных законом, положения закона, в силу которых занятие должности истца (монтажник) относится к тому виду деятельности, к которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, ответчиком не приведены.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Может ли работодатель - образовательная организация установить в ЛНА, что преподаватели обязаны не реже раза в год представлять справку об отсутствии судимости? Правомерно ли наложить дисциплинарное взыскание на работника, не представившего такую справку через год работы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Может ли работодатель - образовательная организация установить в ЛНА, что преподаватели обязаны не реже раза в год представлять справку об отсутствии судимости? Правомерно ли наложить дисциплинарное взыскание на работника, не представившего такую справку через год работы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Может ли работодатель - образовательная организация установить в ЛНА, что преподаватели обязаны не реже раза в год представлять справку об отсутствии судимости? Правомерно ли наложить дисциплинарное взыскание на работника, не представившего такую справку через год работы?
Нормативные акты
Обзор: "Основные изменения в трудовом законодательстве в 2023 году"
(КонсультантПлюс, 2023)От сотрудников, состоящих в штате по состоянию на 1 марта 2023 года, нужно не позднее 1 сентября 2023 года получить справку об отсутствии судимости или преследования. Если работник не представит документ, его следует уволить в связи с ограничениями на занятие определенными видами труда.
(КонсультантПлюс, 2023)От сотрудников, состоящих в штате по состоянию на 1 марта 2023 года, нужно не позднее 1 сентября 2023 года получить справку об отсутствии судимости или преследования. Если работник не представит документ, его следует уволить в связи с ограничениями на занятие определенными видами труда.
Решение Ханты-Мансийского УФАС России от 23.03.2023 N 086/06/36-398/2023 по жалобе N 2457/23
Обстоятельства: По мнению Заявителя, Заказчиком установлены неправомерные требования к Исполнителю об обязанности привлекать к оказанию услуг прошедших противопожарный инструктаж.
Решение: Признать жалобу необоснованной; предписание не выдавать.Исполнитель должен представить Заказчику надлежащим образом заверенные Исполнителем копии документов, подтверждающие сведения о работниках, при этом охранники не обязаны предоставлять Заказчику справки об отсутствии судимости, копию медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к исполнению обязанностей частного охранника, копию документа, подтверждающего прохождение флюорографического обследования.
Обстоятельства: По мнению Заявителя, Заказчиком установлены неправомерные требования к Исполнителю об обязанности привлекать к оказанию услуг прошедших противопожарный инструктаж.
Решение: Признать жалобу необоснованной; предписание не выдавать.Исполнитель должен представить Заказчику надлежащим образом заверенные Исполнителем копии документов, подтверждающие сведения о работниках, при этом охранники не обязаны предоставлять Заказчику справки об отсутствии судимости, копию медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к исполнению обязанностей частного охранника, копию документа, подтверждающего прохождение флюорографического обследования.