Работник не подписывает новую должностную инструкцию
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не подписывает новую должностную инструкцию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.07.2023 N 88-13285/2023 по делу N 2-797/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным изменения трудовой функции; 3) О защите трудовых прав.
Обстоятельства: Истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком. Она отказалась от подписания новой должностной инструкции, поскольку полагала, что не соответствует оказанию скорой медицинской помощи по профилю "акушерское дело", что ухудшает ее положение, так как неизбежно влечет за собой изменения в оплате труда в сторону ее уменьшения.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Неподписание работником новой должностной инструкции суд апелляционной инстанции счел не свидетельствующим о невозможности оспаривать действия работодателя по изменению его трудовой функции, указав, что отказ истца от обслуживания общепрофильных вызовов при установлении фактического изменения истцу трудовой функции не может являться основанием для отказа в удовлетворении требований о признании незаконным изменения трудовой функции. При изменении трудовой функции работника работодатель должен был при наличии согласия работника решить вопрос о переводе его на другую работу или оформить совмещение должностей.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным изменения трудовой функции; 3) О защите трудовых прав.
Обстоятельства: Истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком. Она отказалась от подписания новой должностной инструкции, поскольку полагала, что не соответствует оказанию скорой медицинской помощи по профилю "акушерское дело", что ухудшает ее положение, так как неизбежно влечет за собой изменения в оплате труда в сторону ее уменьшения.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Неподписание работником новой должностной инструкции суд апелляционной инстанции счел не свидетельствующим о невозможности оспаривать действия работодателя по изменению его трудовой функции, указав, что отказ истца от обслуживания общепрофильных вызовов при установлении фактического изменения истцу трудовой функции не может являться основанием для отказа в удовлетворении требований о признании незаконным изменения трудовой функции. При изменении трудовой функции работника работодатель должен был при наличии согласия работника решить вопрос о переводе его на другую работу или оформить совмещение должностей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Обзор: "Изменение трудового договора: полезные выводы из практики 2020 - 2021 годов"
(КонсультантПлюс, 2021)Вслед за должностью изменили должностную инструкцию - опасно увольнять за ее неподписание
(КонсультантПлюс, 2021)Вслед за должностью изменили должностную инструкцию - опасно увольнять за ее неподписание
"Налоговое планирование: более 60 законных схем"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)- исполнение ИП функций управляющего подтверждается показаниями директора общества и иных работников общества, данными ими в суде, которые подтвердили факт принятия ИП всех существенных управленческих решений о деятельности общества (в том числе о расширении производства, предоставлении новых услуг, открытии нового подразделения), принятия на работу сотрудников и проведения с ними собеседований, принятия решений о заключении договоров, проведении тех или иных платежей (утверждение реестров платежей), утверждения штатного расписания и должностных инструкций сотрудников, проведения регулярных совещаний с директорами и начальниками отделов, сбора им сведений о финансовых показателях деятельности общества;
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)- исполнение ИП функций управляющего подтверждается показаниями директора общества и иных работников общества, данными ими в суде, которые подтвердили факт принятия ИП всех существенных управленческих решений о деятельности общества (в том числе о расширении производства, предоставлении новых услуг, открытии нового подразделения), принятия на работу сотрудников и проведения с ними собеседований, принятия решений о заключении договоров, проведении тех или иных платежей (утверждение реестров платежей), утверждения штатного расписания и должностных инструкций сотрудников, проведения регулярных совещаний с директорами и начальниками отделов, сбора им сведений о финансовых показателях деятельности общества;