Работник не ознакомлен с приказом об отпуске без сохранения заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не ознакомлен с приказом об отпуске без сохранения заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 31.08.2021 N 88-18058/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, ссылается на то, что в связи с наступлением короновирусной инфекции и объявлением нерабочих дней она, находясь под давлением работодателя, понимая незаконность его требований, вынуждена была написать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, ответчик с приказом об отпуске ее не знакомил, за спорный период работы заработную плату не выплатил.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.При таких обстоятельствах, учитывая не ознакомление истца как с приказом об отпуске без сохранения заработной платы, так и возобновлении работы, принимая во внимание то, что предоставление заданий является обязанностью работодателя и само по себе отсутствие заданий со стороны работодателя трудовые права работника не нарушает, однако и не освобождает работодателя от обязанности производить оплату заработной платы или среднего заработка за время невыполнения работником своих обязанностей по вине работодателя. Нарушение работодателем условий трудового договора влечет за собой лишение работника заработной платы, обусловленной трудовым договором.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, ссылается на то, что в связи с наступлением короновирусной инфекции и объявлением нерабочих дней она, находясь под давлением работодателя, понимая незаконность его требований, вынуждена была написать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, ответчик с приказом об отпуске ее не знакомил, за спорный период работы заработную плату не выплатил.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.При таких обстоятельствах, учитывая не ознакомление истца как с приказом об отпуске без сохранения заработной платы, так и возобновлении работы, принимая во внимание то, что предоставление заданий является обязанностью работодателя и само по себе отсутствие заданий со стороны работодателя трудовые права работника не нарушает, однако и не освобождает работодателя от обязанности производить оплату заработной платы или среднего заработка за время невыполнения работником своих обязанностей по вине работодателя. Нарушение работодателем условий трудового договора влечет за собой лишение работника заработной платы, обусловленной трудовым договором.
Апелляционное определение Московского городского суда от 04.06.2021 по делу N 33-22299/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылался на то, что работал в организации ответчика на основании трудового договора, был уволен с занимаемой должности. Находясь под давлением своего работодателя и понимая незаконность его требований, вынужден был написать заявление на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы. Вместе с тем ответчик с приказом об отпуске его не знакомил, за спорный период работы заработную плату не выплатил.
Решение: 1) - 2) Удовлетворено в части.При таких обстоятельствах, учитывая не ознакомление истца как с приказом об отпуске без сохранения заработной платы, так и возобновлении работы, учитывая то, что предоставление заданий является обязанностью работодателя и само по себе отсутствие заданий со стороны работодателя трудовые права работника не нарушает, однако и не освобождает работодателя от обязанности производить оплату заработной платы или среднего заработка за время невыполнения работником своих обязанностей по вине работодателя. Нарушение работодателем условий трудового договора влечет за собой лишение работника заработной платы, обусловленной трудовым договором.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылался на то, что работал в организации ответчика на основании трудового договора, был уволен с занимаемой должности. Находясь под давлением своего работодателя и понимая незаконность его требований, вынужден был написать заявление на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы. Вместе с тем ответчик с приказом об отпуске его не знакомил, за спорный период работы заработную плату не выплатил.
Решение: 1) - 2) Удовлетворено в части.При таких обстоятельствах, учитывая не ознакомление истца как с приказом об отпуске без сохранения заработной платы, так и возобновлении работы, учитывая то, что предоставление заданий является обязанностью работодателя и само по себе отсутствие заданий со стороны работодателя трудовые права работника не нарушает, однако и не освобождает работодателя от обязанности производить оплату заработной платы или среднего заработка за время невыполнения работником своих обязанностей по вине работодателя. Нарушение работодателем условий трудового договора влечет за собой лишение работника заработной платы, обусловленной трудовым договором.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работодатель подготовил приказ на отпуск без сохранения на основании заявления сотрудника, но с приказом работника не ознакомил (под роспись), это нарушение? И считается ли данный приказ вступившим в силу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Работодатель подготовил приказ на отпуск без сохранения на основании заявления сотрудника, но с приказом работника не ознакомил (под роспись), это нарушение? И считается ли данный приказ вступившим в силу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Работодатель подготовил приказ на отпуск без сохранения на основании заявления сотрудника, но с приказом работника не ознакомил (под роспись), это нарушение? И считается ли данный приказ вступившим в силу?
Вопрос: Сотрудница написала заявление на отпуск без сохранения зарплаты от 19.07.2021 на 21.07.2021. Заявление в отдел кадров предоставлено 21.07.2021. На заявлении нет резолюции руководителя учреждения, следовательно, сотрудник не ознакомлен под роспись, но тем не менее ушел в отпуск. Каковы действия руководителя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Сотрудница написала заявление на отпуск без сохранения з/п от 19.07.2021 на 21.07.2021, на один день. Заявление в отдел кадров представлено 21.07.2021. На заявлении нет резолюции руководителя учреждения, не издан приказ, следовательно, сотрудник не ознакомлен под роспись, но тем не менее ушел в отпуск. Каковы действия руководителя в данном случае?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Сотрудница написала заявление на отпуск без сохранения з/п от 19.07.2021 на 21.07.2021, на один день. Заявление в отдел кадров представлено 21.07.2021. На заявлении нет резолюции руководителя учреждения, не издан приказ, следовательно, сотрудник не ознакомлен под роспись, но тем не менее ушел в отпуск. Каковы действия руководителя в данном случае?