Работник написал заявление на увольнение и ушел В ОТПУСК
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник написал заявление на увольнение и ушел В ОТПУСК (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: По графику отпусков работник должен уйти в отпуск, ему перечислены отпускные. Однако, не уйдя в отпуск, он написал заявление об увольнении по собственному желанию с датой увольнения в день подачи заявления. Работодатель согласился с увольнением в эту дату. Можно ли удержать сумму отпускных при увольнении?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: По графику отпусков работник должен уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 дней, ему перечислены отпускные. Однако, не уйдя в отпуск, он написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с семейными обстоятельствами с датой увольнения в день подачи заявления. Работодатель согласился с увольнением в дату, указанную в заявлении. Можно ли удержать сумму отпускных из сумм, подлежащих выплате при увольнении?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: По графику отпусков работник должен уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 дней, ему перечислены отпускные. Однако, не уйдя в отпуск, он написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с семейными обстоятельствами с датой увольнения в день подачи заявления. Работодатель согласился с увольнением в дату, указанную в заявлении. Можно ли удержать сумму отпускных из сумм, подлежащих выплате при увольнении?
Статья: Комментарий к Определению Второго кассационного суда общей юрисдикции от 20.06.2023 N 8Г-15565/2023, 88-16339/2023 <Злоупотребление полномочиями при отзыве заявления об увольнении>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 18)Если работник решил отозвать заявление об уходе в свой последний рабочий день, ситуация немного сложнее. К этому времени работодатель уже оформил приказ и внес запись в трудовую, сделал расчет зарплаты и компенсаций для увольняемого. Соответственно, нужно провести больше процедур для того, чтобы отозвать заявление такого сотрудника. В таком случае придется отменить изданный приказ о расторжении трудового договора. Это делается после того, как работник напишет заявление об отзыве. Составляется приказ об отмене, а руководитель подписывает его. Запись в трудовой аннулируется.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 18)Если работник решил отозвать заявление об уходе в свой последний рабочий день, ситуация немного сложнее. К этому времени работодатель уже оформил приказ и внес запись в трудовую, сделал расчет зарплаты и компенсаций для увольняемого. Соответственно, нужно провести больше процедур для того, чтобы отозвать заявление такого сотрудника. В таком случае придется отменить изданный приказ о расторжении трудового договора. Это делается после того, как работник напишет заявление об отзыве. Составляется приказ об отмене, а руководитель подписывает его. Запись в трудовой аннулируется.