Работник инвалид не предоставил реабилитационную карту

Подборка наиболее важных документов по запросу Работник инвалид не предоставил реабилитационную карту (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Еще

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Вопрос: Работник при приеме на работу представил справку об инвалидности (2-я группа, нетрудоспособен в обычных условиях), а индивидуальную карту реабилитации представлять отказался. Означает ли это, что работодатель освобождается от исполнения мероприятий по реализации ИПР в учреждении, т.е. создания специальных условий на рабочем месте, т.к. работодателю не известны рекомендации, прописанные в ИПР для работодателя. Сокращенный рабочий день и 30 дней отпуска согласно ТК работодатель предоставить обязан - это понятно. А вот как быть работодателю с исполнением условий ИПР для данного работника?
("Нормативные акты и комментарии для фармации", 2016, N 9)
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Вопрос: Инвалид представил справку об инвалидности. В карте СОУТ рабочего места: "Допуск инвалидов к выполнению работ на данном рабочем месте осуществляется по медицинским показаниям, в строгом соответствии с картой ИПРА". Как быть работодателю? Работник отказывается представлять ИПРА.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Инвалид имеет право не представлять ИПРА работодателю, но представил при этом справку об инвалидности. Теперь работодатель в курсе, что работник является инвалидом. В карте СОУТ рабочего места, дословно: "Допуск инвалидов к выполнению работ на данном рабочем месте осуществляется по мед. показаниям, в строгом соответствии с картой ИПРА". Получается: нет ИПРА - нет оснований для отстранения или перевода. Но так как это инвалид (справку-то принес) - как допустить к работе, если строго по ИПРА? Как быть работодателю? Работник категорически отказывается представлять ИПРА.

Правовые ресурсы