Работник длительное время не появляется на работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник длительное время не появляется на работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.03.2022 N 16-1181/2022
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Решение: Отказано.Утверждение заявителя о том, что после восстановления на работе ФИО4 длительное время не появлялся на работе, а также ссылка на то, что законом не предусмотрен срок, в течение которого работодатель обязан ознакомить работника с локальными нормативными актами, не свидетельствуют об отсутствии у работодателя реальной возможности ознакомить работника с таким актом в разумный срок.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Решение: Отказано.Утверждение заявителя о том, что после восстановления на работе ФИО4 длительное время не появлялся на работе, а также ссылка на то, что законом не предусмотрен срок, в течение которого работодатель обязан ознакомить работника с локальными нормативными актами, не свидетельствуют об отсутствии у работодателя реальной возможности ознакомить работника с таким актом в разумный срок.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогулОбстоятельства дела: Работник длительное время не появлялся на работе. Телеграммы с предложением объяснить причины отсутствия он не получил по независящим от работодателя причинам. Объяснения работник не предоставил, уволен за прогул.
Вопрос: Может ли работодатель уволить работника, находящегося в длительном прогуле, в случае получения через СЭДО информации о закрытии электронного больничного?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2022)- если после принятых мер работник не появляется на работе и объяснений по поводу причин своего отсутствия не дает - составить акт о том, что работник на работу не приходит, объяснение о причинах отсутствия затребовать не представляется возможным.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2022)- если после принятых мер работник не появляется на работе и объяснений по поводу причин своего отсутствия не дает - составить акт о том, что работник на работу не приходит, объяснение о причинах отсутствия затребовать не представляется возможным.