Работник, отказавшийся подписать измененную должностную инструкцию может быть уволен
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник, отказавшийся подписать измененную должностную инструкцию может быть уволен (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Обзор: "Изменение трудового договора: полезные выводы из практики 2020 - 2021 годов"
(КонсультантПлюс, 2021)Как показывает практика, работника можно уволить за отказ подписать новую должностную инструкцию, но это рискованно делать, если нет оснований для нововведений и сотрудник уже работает в измененных условиях.
(КонсультантПлюс, 2021)Как показывает практика, работника можно уволить за отказ подписать новую должностную инструкцию, но это рискованно делать, если нет оснований для нововведений и сотрудник уже работает в измененных условиях.
Статья: Когда суд восстановит на работе при увольнении по собственному желанию
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 2)Работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Спор дошел до ВС РФ. Суд установил, что между истцом и его непосредственным руководителем накануне увольнения произошел конфликт, дошедший до рукоприкладства со стороны начальства. В результате драки истец получил ушиб грудного отдела позвоночника и сотрясение головного мозга. Драчун был привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 5 000 руб. А истцу в течение следующих 4 месяцев пришлось неоднократно уходить на больничный. Все это время, по его словам, на него оказывалось психологическое давление, выражающееся в оскорблениях и насмешках со стороны руководства и других работников завода. У него на входе в организацию стали забирать мобильный телефон, заставляли подписать изменения, внесенные в его должностную инструкцию, и пр. В итоге он не выдержал и, находясь на больничном, написал заявление об увольнении по собственному желанию, указав, что делает это по причине:
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 2)Работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Спор дошел до ВС РФ. Суд установил, что между истцом и его непосредственным руководителем накануне увольнения произошел конфликт, дошедший до рукоприкладства со стороны начальства. В результате драки истец получил ушиб грудного отдела позвоночника и сотрясение головного мозга. Драчун был привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 5 000 руб. А истцу в течение следующих 4 месяцев пришлось неоднократно уходить на больничный. Все это время, по его словам, на него оказывалось психологическое давление, выражающееся в оскорблениях и насмешках со стороны руководства и других работников завода. У него на входе в организацию стали забирать мобильный телефон, заставляли подписать изменения, внесенные в его должностную инструкцию, и пр. В итоге он не выдержал и, находясь на больничном, написал заявление об увольнении по собственному желанию, указав, что делает это по причине: