Работа в праздничные дни при скользящем графике
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа в праздничные дни при скользящем графике (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.05.2023 N 88-9569/2023 по делу N 2-476/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: При расчете заработной платы были допущены нарушения при расчете отработанных выходных дней.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.При этом в материалы дела представлены табели учета рабочего времени за спорный период с мая 2021 года по январь 2022 года, из которых суды установили, что что истцу проставлены "8" в течение 5 дней с двумя выходными днями, тогда как дополнительное соглашение между сторонами трудового договора о согласовании режима работы по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, с установлением времени начала и окончания работы, чередованием рабочих дней, а также выходных дней было заключено значительно позднее спорного периода - только 28 января 2022 г., в связи с чем суды пришли к обоснованному выводу о том, что в ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факт привлечения истца к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: При расчете заработной платы были допущены нарушения при расчете отработанных выходных дней.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.При этом в материалы дела представлены табели учета рабочего времени за спорный период с мая 2021 года по январь 2022 года, из которых суды установили, что что истцу проставлены "8" в течение 5 дней с двумя выходными днями, тогда как дополнительное соглашение между сторонами трудового договора о согласовании режима работы по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, с установлением времени начала и окончания работы, чередованием рабочих дней, а также выходных дней было заключено значительно позднее спорного периода - только 28 января 2022 г., в связи с чем суды пришли к обоснованному выводу о том, что в ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факт привлечения истца к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2024)Оплата работы в нерабочие праздничные дни при скользящем графике стандартная. То есть за работу в этот день работнику нужно оплатить каждый час работы не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула. И не играет роли, такой день согласно скользящему графику работника рабочий или нет. Вид компенсации работник выбирает сам, если только не заключали с ним трудовой договор сроком до двух месяцев - тогда ему полагается только минимум двойная оплата (отгул и оплата в одинарном размере не предусмотрены) (ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Оплата работы в нерабочие праздничные дни при скользящем графике стандартная. То есть за работу в этот день работнику нужно оплатить каждый час работы не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула. И не играет роли, такой день согласно скользящему графику работника рабочий или нет. Вид компенсации работник выбирает сам, если только не заключали с ним трудовой договор сроком до двух месяцев - тогда ему полагается только минимум двойная оплата (отгул и оплата в одинарном размере не предусмотрены) (ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ).
Статья: Как оплачивать работу в новогодние праздники и ночью
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)На заметку. Как оплатить работникам работу в праздничные (новогодние дни), если у работников смены выпадают на 31.12.2022 и с 01.01.2023 по 04.01.2023? Для них установлен скользящий график с плавающими выходными днями. Работа в нерабочие праздничные дни в этом случае оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада). Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, ЛНА, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Такие правила установлены ст. 153 Трудового кодекса. Об этом Роструд напомнил на своем портале "Онлайнинспекция.рф".
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)На заметку. Как оплатить работникам работу в праздничные (новогодние дни), если у работников смены выпадают на 31.12.2022 и с 01.01.2023 по 04.01.2023? Для них установлен скользящий график с плавающими выходными днями. Работа в нерабочие праздничные дни в этом случае оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада). Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, ЛНА, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Такие правила установлены ст. 153 Трудового кодекса. Об этом Роструд напомнил на своем портале "Онлайнинспекция.рф".