Работа в ночное время при гибком графике
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа в ночное время при гибком графике (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплачивать труд работников с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2024)Оплачивайте работникам с гибким графиком работу как обычным работникам исходя из установленной им системы оплаты труда (в частности, исходя из оклада или сдельной расценки). Учитывайте, что работник с гибким графиком работы, так же как и работник с обычным режимом работы, имеет право на установленные стимулирующие (компенсационные) выплаты. В том числе это касается оплаты работы ночью, сверхурочно, в выходной или праздник (ч. 1 ст. 129, ст. 149 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Оплачивайте работникам с гибким графиком работу как обычным работникам исходя из установленной им системы оплаты труда (в частности, исходя из оклада или сдельной расценки). Учитывайте, что работник с гибким графиком работы, так же как и работник с обычным режимом работы, имеет право на установленные стимулирующие (компенсационные) выплаты. В том числе это касается оплаты работы ночью, сверхурочно, в выходной или праздник (ч. 1 ст. 129, ст. 149 ТК РФ).
Статья: Привлечение к работе в ночное время особых работников: требования закона и нюансы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Нередко новички испытывают сомнения в вопросе о том, должно ли отличаться согласие работника на ночную работу в случаях, когда такая работа предполагается разово (нередко она в этом случае является одновременно и сверхурочной, что отражается на содержании уведомления), и в тех случаях, когда привлечение к работе в ночное время будет происходить в ближайшем будущем неоднократно, например при введении нового графика сменности на месяц или графика работы при гибком рабочем времени.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Нередко новички испытывают сомнения в вопросе о том, должно ли отличаться согласие работника на ночную работу в случаях, когда такая работа предполагается разово (нередко она в этом случае является одновременно и сверхурочной, что отражается на содержании уведомления), и в тех случаях, когда привлечение к работе в ночное время будет происходить в ближайшем будущем неоднократно, например при введении нового графика сменности на месяц или графика работы при гибком рабочем времени.