Работа по внешнему совместительству на сдельную оплату
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа по внешнему совместительству на сдельную оплату (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каковы особенности оплаты труда внутренних и внешних совместителей?
(Консультация эксперта, 2024)Расчет заработной платы внутренних и внешних совместителей зависит от системы оплаты труда (в частности, повременной, повременно-премиальной, сдельной) и режима их рабочего времени.
(Консультация эксперта, 2024)Расчет заработной платы внутренних и внешних совместителей зависит от системы оплаты труда (в частности, повременной, повременно-премиальной, сдельной) и режима их рабочего времени.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внешним совместителем
(КонсультантПлюс, 2024)Условия оплаты труда в трудовом договоре внешнего совместителя пропишите, исходя из установленной ему системы оплаты труда. Например, укажите оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, если они предусмотрены. Рекомендуем прописать в договоре совместителя с повременной системой оплаты (например, у которого оклад), что его труд оплачивается пропорционально отработанному времени. А если устанавливаете работнику и нормированные задания - что оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работы. Если совместитель - сдельщик, советуем указать, что оплата зависит от выработки. Но вы можете согласовать в договоре и иные условия оплаты. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 1, 4 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135, ч. 1, 2 ст. 285 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Условия оплаты труда в трудовом договоре внешнего совместителя пропишите, исходя из установленной ему системы оплаты труда. Например, укажите оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, если они предусмотрены. Рекомендуем прописать в договоре совместителя с повременной системой оплаты (например, у которого оклад), что его труд оплачивается пропорционально отработанному времени. А если устанавливаете работнику и нормированные задания - что оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работы. Если совместитель - сдельщик, советуем указать, что оплата зависит от выработки. Но вы можете согласовать в договоре и иные условия оплаты. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 1, 4 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135, ч. 1, 2 ст. 285 ТК РФ.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях"
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)Включению в фонд заработной платы, начисленной работникам списочного состава и внешним совместителям, подлежат:
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)Включению в фонд заработной платы, начисленной работникам списочного состава и внешним совместителям, подлежат: