Работа по ГПД во время отпуска по беременности и родам
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа по ГПД во время отпуска по беременности и родам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Отпуск по беременности и родам:
- Больничный по беременности и родам во время отпуска
- Во сколько недель уходят в декрет
- Выход в декрет
- Заявление на отпуск по беременности и родам
- Заявление на продление отпуска по беременности и родам
- Ещё...
- Пособие по беременности и родам:
- 6-НДФЛ пособие по беременности и родам
- Выплаты беременным
- Замена лет при расчете пособия по беременности и родам
- Заявление на выплату пособия по беременности и родам
- Исключаемые дни при расчете пособия по беременности и родам
- Ещё...
Судебная практика: Работа по ГПД во время отпуска по беременности и родам
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 13 "Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Р.Б. Касенов)Суд удовлетворил требования общества к региональному отделению Фонда социального страхования РФ об оспаривании решения Фонда, в соответствии с которым не приняты к зачету расходы общества на выплату страхового обеспечения; предложено произвести корректировку суммы расходов путем отражения суммы не принятых к зачету расходов; предписано доплатить страховые взносы в сумме не принятых к зачету расходов. Как указал суд, на основании ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица. В силу подп. 3 п. 1 ст. 11 ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" страховщики имеют право не принимать к зачету расходы на обязательное социальное страхование, произведенные с нарушением законодательства РФ. Судом установлено, что в период нахождения застрахованного лица в отпуске по беременности и родам общество заключило с указанным лицом договор возмездного оказания услуг. В рамках данного гражданско-правового договора застрахованное лицо фактически выполняло свою трудовую функцию в период нахождения в отпуске по беременности и родам. При таких обстоятельствах суд пришел к выводу об обоснованности расчета общества исходя из периодов, в течение которых застрахованное лицо фактически работало, и незаконности решения Фонда о возврате спорных денежных средств, выплаченных обществу в счет возмещения расходов страхователя.
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 13 "Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Р.Б. Касенов)Суд удовлетворил требования общества к региональному отделению Фонда социального страхования РФ об оспаривании решения Фонда, в соответствии с которым не приняты к зачету расходы общества на выплату страхового обеспечения; предложено произвести корректировку суммы расходов путем отражения суммы не принятых к зачету расходов; предписано доплатить страховые взносы в сумме не принятых к зачету расходов. Как указал суд, на основании ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица. В силу подп. 3 п. 1 ст. 11 ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" страховщики имеют право не принимать к зачету расходы на обязательное социальное страхование, произведенные с нарушением законодательства РФ. Судом установлено, что в период нахождения застрахованного лица в отпуске по беременности и родам общество заключило с указанным лицом договор возмездного оказания услуг. В рамках данного гражданско-правового договора застрахованное лицо фактически выполняло свою трудовую функцию в период нахождения в отпуске по беременности и родам. При таких обстоятельствах суд пришел к выводу об обоснованности расчета общества исходя из периодов, в течение которых застрахованное лицо фактически работало, и незаконности решения Фонда о возврате спорных денежных средств, выплаченных обществу в счет возмещения расходов страхователя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Работа по ГПД во время отпуска по беременности и родам
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Тест: проверяем "декретные" знания
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2019, N 11)В период отпуска по беременности и родам работница свободна от исполнения трудовых обязанностей и может использовать время отпуска по своему усмотрению, в том числе оказывать услуги или выполнять работу по гражданско-правовому договору <10>. Во избежание претензий проверяющих из ФСС к выплате пособия по беременности и родам в период работы по ГПД нужно проследить, чтобы отношения были строго гражданско-правовыми, а не трудовыми. То есть, в частности <11>:
Статья: Тест: проверяем "декретные" знания
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2019, N 11)В период отпуска по беременности и родам работница свободна от исполнения трудовых обязанностей и может использовать время отпуска по своему усмотрению, в том числе оказывать услуги или выполнять работу по гражданско-правовому договору <10>. Во избежание претензий проверяющих из ФСС к выплате пособия по беременности и родам в период работы по ГПД нужно проследить, чтобы отношения были строго гражданско-правовыми, а не трудовыми. То есть, в частности <11>:
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Справочник кадровика от А до Я"
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)Если женщина уволилась, то отпуск по беременности и родам ей не предоставляется и пособие не выплачивается. Однако из этого правила есть исключение (п. 14 Порядка N 1012н). Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по последнему месту работы, если отпуск по беременности и родам наступил в течение месяца после увольнения по следующим причинам:
"Справочник кадровика от А до Я"
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)Если женщина уволилась, то отпуск по беременности и родам ей не предоставляется и пособие не выплачивается. Однако из этого правила есть исключение (п. 14 Порядка N 1012н). Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по последнему месту работы, если отпуск по беременности и родам наступил в течение месяца после увольнения по следующим причинам:
Нормативные акты: Работа по ГПД во время отпуска по беременности и родам
Приказ Росстата от 30.07.2021 N 457
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера;
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера;
Приказ Росстата от 15.07.2019 N 404
(ред. от 24.07.2020, с изм. от 30.07.2021)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.04.2021)- выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера;
(ред. от 24.07.2020, с изм. от 30.07.2021)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.04.2021)- выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера;