Работа по 12 часов
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа по 12 часов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: При 12-часовом рабочем графике сколько времени отводится по закону на перерывы, чтоб отдохнуть?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Работодатель обязан предоставлять работнику в течение рабочего дня перерыв для питания и отдыха продолжительностью не менее 30 минут и не более 2 часов. Указанная продолжительность обеденного перерыва регламентирована вне зависимости от продолжительности рабочего дня.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Работодатель обязан предоставлять работнику в течение рабочего дня перерыв для питания и отдыха продолжительностью не менее 30 минут и не более 2 часов. Указанная продолжительность обеденного перерыва регламентирована вне зависимости от продолжительности рабочего дня.
Вопрос: Как установить перерывы в работе?
(Консультация эксперта, 2024)Вместе с тем работодатель имеет право разделить перерыв на несколько частей при условии, что одна из них не должна быть менее 30 минут.
(Консультация эксперта, 2024)Вместе с тем работодатель имеет право разделить перерыв на несколько частей при условии, что одна из них не должна быть менее 30 минут.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.