Работа на дому коронавирус
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа на дому коронавирус (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 12.02.2021 по делу N 33-0725/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика, приказом трудовые отношения между сторонами были прекращены из-за прогула, истец полагает увольнение связанным с отказом истца от увольнения в период объявленных нерабочих дней в связи с распространением коронавирусной инфекции, отказом истца от увольнения по соглашению сторон, порядок увольнения работодателем был нарушен, не учтена тяжесть совершенного проступка и предшествующее отношение истца к труду.
Решение: 1) - 4) Удовлетворено в части.Как следует из заявления и объяснений *** данных работодателю, в период с 27 марта 2020 г. по 10 апреля 2020 года, период вменяемых дней прогула приказом от 22.05.2020 N 39-дв, в связи с Указами Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года N 206 и N 239 от 02.04.2020 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", истец находился в режиме самоизоляции, а также ссылался на то, что до указанной даты - 10.04.2020 работал удаленно на дому, о чем истцом представлено объяснение 20.04.2020 г. со ссылкой на то, что об изменении режима работы он уведомлен не был и продолжал работать на дому дистанционно, поскольку работодатель приказа в отношении него о порядке работы не издавал.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика, приказом трудовые отношения между сторонами были прекращены из-за прогула, истец полагает увольнение связанным с отказом истца от увольнения в период объявленных нерабочих дней в связи с распространением коронавирусной инфекции, отказом истца от увольнения по соглашению сторон, порядок увольнения работодателем был нарушен, не учтена тяжесть совершенного проступка и предшествующее отношение истца к труду.
Решение: 1) - 4) Удовлетворено в части.Как следует из заявления и объяснений *** данных работодателю, в период с 27 марта 2020 г. по 10 апреля 2020 года, период вменяемых дней прогула приказом от 22.05.2020 N 39-дв, в связи с Указами Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года N 206 и N 239 от 02.04.2020 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", истец находился в режиме самоизоляции, а также ссылался на то, что до указанной даты - 10.04.2020 работал удаленно на дому, о чем истцом представлено объяснение 20.04.2020 г. со ссылкой на то, что об изменении режима работы он уведомлен не был и продолжал работать на дому дистанционно, поскольку работодатель приказа в отношении него о порядке работы не издавал.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)6. Могут ли работать те, кто изолирован на дому для предотвращения угрозы распространения коронавирусной инфекции
(КонсультантПлюс, 2023)6. Могут ли работать те, кто изолирован на дому для предотвращения угрозы распространения коронавирусной инфекции
Путеводитель по кадровым вопросам. Обязанности работодателя при эпидемиях7. Роструд запустил специальный сервис "Коронавирус: горячая линия". С его помощью работодатели и работники могут получить консультацию о порядке применения трудового законодательства, в том числе при переходе на дистанционный режим и работу на дому, при введении простоя, предоставлении внеочередных отпусков (Информация Роструда "Сервис "Коронавирус: горячая линия" запущен на "Онлайнинспекция.рф").
Нормативные акты
Обзор: "Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19)"
(КонсультантПлюс, 2024)Минтруд России выпустил Рекомендации по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории РФ. В частности, ведомство отметило различные формы работы на дому: удаленная, дистанционная, надомная работа.
(КонсультантПлюс, 2024)Минтруд России выпустил Рекомендации по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории РФ. В частности, ведомство отметило различные формы работы на дому: удаленная, дистанционная, надомная работа.
"Вопросы-ответы по организации удаленной работы и оформлению больничных в период кампании по противодействию распространению коронавируса"2. Издать приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) переводе сотрудников на удаленную работу на дому и ознакомить с ним работников. Перевод на удаленную работу должен проходить с учетом производственных возможностей, т.е. важно убедиться, что у вашего сотрудника есть ресурсы для выполнения этой работы или вы можете ему предоставить необходимую технику/материалы.