Рабочее время при вредных условиях труда

Подборка наиболее важных документов по запросу Рабочее время при вредных условиях труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Рабочее время при вредных условиях труда

Судебная практика: Рабочее время при вредных условиях труда

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Рабочее время при вредных условиях труда

Последние изменения: Исчисление стажа для отпуска
(КонсультантПлюс, 2021)
Суд признал недействующим абз. 1 п. 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20), позволяющий засчитывать в стаж работы во вредных условиях лишь те дни, когда сотрудник был занят во вредных условиях труда не менее половины рабочего дня.
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2021)
Если же у работника дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных (опасных) условиях труда вышел большей продолжительности, чем он заработал, исправлять ничего не нужно, поскольку положение работника не ухудшилось. Отменить отпуск и удержать выплаченные отпускные не получится, так как нет законных оснований для этого. Исключение - если работник уволился, так и не отработав отгулянные дни отпуска. Тогда вы можете удержать выданные авансом отпускные за эти дни. Главное, чтобы работник отгулял в течение своего рабочего года все дни дополнительного оплачиваемого отпуска, которые он заработает при работе во вредных (опасных) условиях труда за этот год (ст. 117, ч. 1 ст. 122, ч. 4 ст. 124 ТК РФ).

Нормативные акты: Рабочее время при вредных условиях труда

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2020)
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.