Пвтр для микропредприятий
Подборка наиболее важных документов по запросу Пвтр для микропредприятий (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении требований по предоставлению времени отдыха
(КонсультантПлюс, 2024)Чтобы узнать, правильно ли у вас установлен обеденный перерыв, проверьте прежде всего ПВТР. Кроме того, это может быть трудовой договор работника, если у него режим работы не такой, как в ПВТР, а также если у вас микропредприятие или некоммерческая организация и вы с учетом ст. ст. 309.1, 309.2 ТК РФ отказались от ПВТР. Обратите внимание, что должно быть указано не только то, что работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, но и его продолжительность (она должна быть не менее 30 минут и не более двух часов), время начала и окончания. Можно не предоставлять его при рабочем дне меньше четырех часов. Тогда в одном из перечисленных документов должна быть оговорка об этом. Если все так, можно ставить "да" напротив вопроса N 19. Но есть особый случай (о нем расскажем подробнее ниже), когда нужно указать "неприменимо": по условиям работы обеденный перерыв предоставить невозможно и работник принимает пищу в рабочее время (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 2 ст. 108 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Чтобы узнать, правильно ли у вас установлен обеденный перерыв, проверьте прежде всего ПВТР. Кроме того, это может быть трудовой договор работника, если у него режим работы не такой, как в ПВТР, а также если у вас микропредприятие или некоммерческая организация и вы с учетом ст. ст. 309.1, 309.2 ТК РФ отказались от ПВТР. Обратите внимание, что должно быть указано не только то, что работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, но и его продолжительность (она должна быть не менее 30 минут и не более двух часов), время начала и окончания. Можно не предоставлять его при рабочем дне меньше четырех часов. Тогда в одном из перечисленных документов должна быть оговорка об этом. Если все так, можно ставить "да" напротив вопроса N 19. Но есть особый случай (о нем расскажем подробнее ниже), когда нужно указать "неприменимо": по условиям работы обеденный перерыв предоставить невозможно и работник принимает пищу в рабочее время (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 2 ст. 108 ТК РФ).
Готовое решение: Как утвердить режим (график) работы организации
(КонсультантПлюс, 2024)Если у вас микропредприятие или некоммерческая организация и вы отказались от правил внутреннего трудового распорядка, то режим работы зафиксируйте в трудовых договорах работников по типовой форме (ч. 1, 2 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 N 858). Отдельно устанавливать режим (график) работы организации в таком случае вам не нужно (закон этого не требует).
(КонсультантПлюс, 2024)Если у вас микропредприятие или некоммерческая организация и вы отказались от правил внутреннего трудового распорядка, то режим работы зафиксируйте в трудовых договорах работников по типовой форме (ч. 1, 2 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 N 858). Отдельно устанавливать режим (график) работы организации в таком случае вам не нужно (закон этого не требует).