Протокол по сокращению штата
Подборка наиболее важных документов по запросу Протокол по сокращению штата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 374 ТК РФПорядок увольнения не соблюден, если вышестоящий профсоюз дал согласие на увольнение по сокращению в рамках допконсультаций, но не обосновал в протоколе принятое решение >>>
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 27.04.2023 N 88-11110/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал, что считает увольнение по сокращению штата незаконным, поскольку отсутствовало реальное сокращение должности.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.В кассационной жалобе ООО "Полигон" просит отменить судебные постановления, направить дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции, полагает выводы судов о мнимости сокращения должности <данные изъяты> в обществе противоречащими нормам трудового законодательства, Конституции РФ, регламентирующим исключительную компетенцию работодателя принимать кадровые решения и не соответствующими обстоятельствам дела, поскольку привлечение обществом для оказания юридической помощи по конкретному спору о процедуре банкротства в Арбитражном суде внештатного юриста С.И. по рекомендации учредителя Министерства имущественных и земельных отношений Тверской области (протокол совещания от 27.12.2021) не свидетельствует об искусственном сокращении штата, выводы суда о понуждении истца к увольнению не основаны на материалах дела и доказательствах, предложение истцу уволиться по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации в размере 200 000 рублей (аудиозапись) не является таким принуждением.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал, что считает увольнение по сокращению штата незаконным, поскольку отсутствовало реальное сокращение должности.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.В кассационной жалобе ООО "Полигон" просит отменить судебные постановления, направить дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции, полагает выводы судов о мнимости сокращения должности <данные изъяты> в обществе противоречащими нормам трудового законодательства, Конституции РФ, регламентирующим исключительную компетенцию работодателя принимать кадровые решения и не соответствующими обстоятельствам дела, поскольку привлечение обществом для оказания юридической помощи по конкретному спору о процедуре банкротства в Арбитражном суде внештатного юриста С.И. по рекомендации учредителя Министерства имущественных и земельных отношений Тверской области (протокол совещания от 27.12.2021) не свидетельствует об искусственном сокращении штата, выводы суда о понуждении истца к увольнению не основаны на материалах дела и доказательствах, предложение истцу уволиться по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации в размере 200 000 рублей (аудиозапись) не является таким принуждением.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПротокол заседания комиссии по вопросу определения работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе и не подлежащих увольнению при сокращении численности >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение- Образец протокола заседания комиссии по вопросу определения работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе и не подлежащих увольнению при сокращении численности
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017)18 мая, 19 июня и 20 июля 2015 г., в том числе по заявлениям Н., были проведены заседания комиссии центра занятости населения по рассмотрению оснований для выдачи (либо отказе в выдаче) решения о сохранении среднего заработка за работниками, уволенными из организации в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, оформленные протоколами, по результатам которых приняты решения от 18 мая 2015 г., от 19 июня 2015 г. и от 20 июля 2015 г. о сохранении за Н. средней заработной платы соответственно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017)18 мая, 19 июня и 20 июля 2015 г., в том числе по заявлениям Н., были проведены заседания комиссии центра занятости населения по рассмотрению оснований для выдачи (либо отказе в выдаче) решения о сохранении среднего заработка за работниками, уволенными из организации в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, оформленные протоколами, по результатам которых приняты решения от 18 мая 2015 г., от 19 июня 2015 г. и от 20 июля 2015 г. о сохранении за Н. средней заработной платы соответственно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения.
Федеральный закон от 31.10.2016 N 381-ФЗ
"О приостановлении Российской Федерацией действия Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Соединенных Штатов Америки об утилизации плутония, заявленного как плутоний, не являющийся более необходимым для целей обороны, обращении с ним и сотрудничестве в этой области и протоколов к этому Соглашению"2. Действие Соглашения и протоколов к Соглашению может быть возобновлено после устранения Соединенными Штатами Америки причин, приведших к коренному изменению обстоятельств, существовавших на день вступления в силу Соглашения и протоколов к Соглашению, при условии:
"О приостановлении Российской Федерацией действия Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Соединенных Штатов Америки об утилизации плутония, заявленного как плутоний, не являющийся более необходимым для целей обороны, обращении с ним и сотрудничестве в этой области и протоколов к этому Соглашению"2. Действие Соглашения и протоколов к Соглашению может быть возобновлено после устранения Соединенными Штатами Америки причин, приведших к коренному изменению обстоятельств, существовавших на день вступления в силу Соглашения и протоколов к Соглашению, при условии: