Пролонгация договора бюджетным учреждением
Подборка наиболее важных документов по запросу Пролонгация договора бюджетным учреждением (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Кабардино-Балкарской Республики от 07.12.2022 N 33-2854/2022 по делу N 2-4319/2022
Категория спора: Социальный наем жилья.
Требования наймодателя: О выселении.
Обстоятельства: Срок действия договора найма истек, требование об освобождении занимаемого помещения ответчиком не исполнено.
Решение: Отказано.Впоследствии работодателем с ФИО1 заключалось дополнение к трудовому договору N от 07.12.2012 г. от 8.11.2016 г., продлевался срок его действия, в настоящее время трудовые отношения не прекращены и срок действия договора не истек. Ответчик зарегистрирован и проживает в спорном жилом помещении. В соответствии с п. 1 данного договора "Работодателем" указан Федеральное государственное бюджетное научное учреждение "Федеральный научный центр "Кабардино-Балкарский научный центр Российской академии наук", то есть истец.
Категория спора: Социальный наем жилья.
Требования наймодателя: О выселении.
Обстоятельства: Срок действия договора найма истек, требование об освобождении занимаемого помещения ответчиком не исполнено.
Решение: Отказано.Впоследствии работодателем с ФИО1 заключалось дополнение к трудовому договору N от 07.12.2012 г. от 8.11.2016 г., продлевался срок его действия, в настоящее время трудовые отношения не прекращены и срок действия договора не истек. Ответчик зарегистрирован и проживает в спорном жилом помещении. В соответствии с п. 1 данного договора "Работодателем" указан Федеральное государственное бюджетное научное учреждение "Федеральный научный центр "Кабардино-Балкарский научный центр Российской академии наук", то есть истец.
Апелляционное определение Верховного суда Кабардино-Балкарской Республики от 07.12.2022 N 33-2848/2022 по делу N 2-4318/2022
Категория спора: Социальный наем жилья.
Требования наймодателя: О выселении.
Обстоятельства: Срок действия договора найма истек, требование об освобождении занимаемого помещения ответчиками не исполнено.
Решение: Отказано.Впоследствии работодателем с ФИО2 заключались дополнения к трудовому договору N от 07.12.2012 г. от 30.04.2013 г., от 19.09.2013 г., 19.10.2013 г., 11.07.2016 г., 12.07.2016 г. 8.11.2016 г. 14.02.2017 г., 1.02.2017 г., 17.01.2018 г., 05.07.2022 г., продлевался срок его действия, в настоящее время трудовые отношения не прекращены и срок действия договора не истек. ответчик зарегистрирован и проживает в спорном жилом помещении вместе с членами своей семьи. В соответствии с п. 1 данного договора "Работодателем" указан Федеральное государственное бюджетное научное учреждение "Федеральный научный центр "Кабардино-Балкарский научный центр Российской академии наук", то есть истец.
Категория спора: Социальный наем жилья.
Требования наймодателя: О выселении.
Обстоятельства: Срок действия договора найма истек, требование об освобождении занимаемого помещения ответчиками не исполнено.
Решение: Отказано.Впоследствии работодателем с ФИО2 заключались дополнения к трудовому договору N от 07.12.2012 г. от 30.04.2013 г., от 19.09.2013 г., 19.10.2013 г., 11.07.2016 г., 12.07.2016 г. 8.11.2016 г. 14.02.2017 г., 1.02.2017 г., 17.01.2018 г., 05.07.2022 г., продлевался срок его действия, в настоящее время трудовые отношения не прекращены и срок действия договора не истек. ответчик зарегистрирован и проживает в спорном жилом помещении вместе с членами своей семьи. В соответствии с п. 1 данного договора "Работодателем" указан Федеральное государственное бюджетное научное учреждение "Федеральный научный центр "Кабардино-Балкарский научный центр Российской академии наук", то есть истец.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)До продления срочного трудового договора убедитесь, что для этого есть основания, иначе возможен риск, в том числе административной ответственности.
(КонсультантПлюс, 2024)До продления срочного трудового договора убедитесь, что для этого есть основания, иначе возможен риск, в том числе административной ответственности.
Готовое решение: Правомерно ли заключение дополнительного соглашения к трудовому договору при продлении полномочий генерального директора
(КонсультантПлюс, 2024)Если вы примете решение продлить срок трудового договора с генеральным директором, заключив дополнительное соглашение, рекомендуем, чтобы общий срок такого договора не превышал пяти лет. Это максимальный срок для срочных трудовых договоров (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Если срок договора превысит пять лет, возможны претензии со стороны контролирующих органов.
(КонсультантПлюс, 2024)Если вы примете решение продлить срок трудового договора с генеральным директором, заключив дополнительное соглашение, рекомендуем, чтобы общий срок такого договора не превышал пяти лет. Это максимальный срок для срочных трудовых договоров (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Если срок договора превысит пять лет, возможны претензии со стороны контролирующих органов.
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2024 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Также возобновляется действие положений в части сроков заключения федеральными бюджетными и автономными учреждениями договоров (контрактов) о поставке товаров, выполнении работ, оказании услуг.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Также возобновляется действие положений в части сроков заключения федеральными бюджетными и автономными учреждениями договоров (контрактов) о поставке товаров, выполнении работ, оказании услуг.
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.07.2022 N 32-П
"По делу о проверке конституционности частей первой и восьмой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Подакова"при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться; в этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок (часть восьмая).
"По делу о проверке конституционности частей первой и восьмой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Подакова"при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться; в этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок (часть восьмая).