Производственный календарь январь 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу Производственный календарь январь 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий судебной практики"
(выпуск 28)
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("ИЗиСП", "Инфотропик Медиа", 2023)Средний месячный заработок истца составил: 1 631,33 руб. x 22 рабочих дня (13 рабочих дней в декабре 2018 г. + 9 рабочих дней в январе 2019 года по производственному календарю для пятидневной рабочей недели) = 35 889,26 руб.
(выпуск 28)
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("ИЗиСП", "Инфотропик Медиа", 2023)Средний месячный заработок истца составил: 1 631,33 руб. x 22 рабочих дня (13 рабочих дней в декабре 2018 г. + 9 рабочих дней в январе 2019 года по производственному календарю для пятидневной рабочей недели) = 35 889,26 руб.
Вопрос: ...График работы сотрудника - 2 дня рабочих по 11 ч, 2 выходных; суммированный учет рабочего времени, учетный период - месяц. В январе по графику он должен отработать 165 ч. Норма по производственному календарю - 136 ч. 3, 4 января сотрудник брал отпуск без сохранения зарплаты. Как посчитать часы переработки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: График работы сотрудника - 2 дня рабочих по 11 часов, 2 дня выходных; суммированный учет рабочего времени, учетный период - месяц. В январе 2019 года сотрудник по графику должен отработать 165 часов. Норма часов по производственному календарю за январь 2019 г. - 136 часов. 3, 4 января сотрудник брал отпуск без сохранения заработной платы. Как правильно посчитать часы переработки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: График работы сотрудника - 2 дня рабочих по 11 часов, 2 дня выходных; суммированный учет рабочего времени, учетный период - месяц. В январе 2019 года сотрудник по графику должен отработать 165 часов. Норма часов по производственному календарю за январь 2019 г. - 136 часов. 3, 4 января сотрудник брал отпуск без сохранения заработной платы. Как правильно посчитать часы переработки?
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П
"По делу о проверке конституционности абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки В.С. Кормуш"1.1. Конституционность абзаца четвертого приведенного нормативного положения оспаривает гражданка В.С. Кормуш, уволенная 28 декабря 2018 года из АО "Интауголь" по основанию, предусмотренному пунктом 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, - в связи с ликвидацией организации. При увольнении ей было выплачено выходное пособие, исчисленное путем деления заработка заявительницы за период с декабря 2017 года по ноябрь 2018 года включительно (за 12 месяцев) на количество отработанных ею за этот период дней (216) с целью определения ее среднего дневного заработка; затем средний дневной заработок был умножен на количество рабочих дней по производственному календарю в месячном периоде, следующем за датой увольнения, - с 29 декабря 2018 года по 28 января 2019 года (15), без включения в расчет выпавших на этот период выходных и нерабочих праздничных дней.
"По делу о проверке конституционности абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки В.С. Кормуш"1.1. Конституционность абзаца четвертого приведенного нормативного положения оспаривает гражданка В.С. Кормуш, уволенная 28 декабря 2018 года из АО "Интауголь" по основанию, предусмотренному пунктом 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, - в связи с ликвидацией организации. При увольнении ей было выплачено выходное пособие, исчисленное путем деления заработка заявительницы за период с декабря 2017 года по ноябрь 2018 года включительно (за 12 месяцев) на количество отработанных ею за этот период дней (216) с целью определения ее среднего дневного заработка; затем средний дневной заработок был умножен на количество рабочих дней по производственному календарю в месячном периоде, следующем за датой увольнения, - с 29 декабря 2018 года по 28 января 2019 года (15), без включения в расчет выпавших на этот период выходных и нерабочих праздничных дней.