Производственный календарь 2009
Подборка наиболее важных документов по запросу Производственный календарь 2009 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какая продолжительность рабочего времени может быть предусмотрена режимом работы внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2024)При расчете нормы рабочего времени внутреннего совместителя руководствуйтесь Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, производственным календарем на соответствующий год.
(КонсультантПлюс, 2024)При расчете нормы рабочего времени внутреннего совместителя руководствуйтесь Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, производственным календарем на соответствующий год.
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении порядка и условий привлечения к работе за пределами рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2024)Предположим, что учетный период составляет год. Рассчитайте индивидуальную норму рабочего времени конкретного работника, руководствуясь Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, производственным календарем на соответствующий год. Уменьшите норму рабочего времени на время, когда работник отсутствовал на работе, но за ним сохранялось место работы (например, находился в отпуске, на больничном, в командировке). Вычтите получившееся значение из фактически отработанных работником за год часов. Если разность составит более 120 часов и при этом работник не привлекался сверх нормы рабочего времени к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни - у вас нарушение. Это следует из ч. 1, 3 ст. 91, ч. 3 ст. 152 ТК РФ, Писем Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378, от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606, от 25.12.2013 N 14-2-337, Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 N 22-2/377333-782.
(КонсультантПлюс, 2024)Предположим, что учетный период составляет год. Рассчитайте индивидуальную норму рабочего времени конкретного работника, руководствуясь Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, производственным календарем на соответствующий год. Уменьшите норму рабочего времени на время, когда работник отсутствовал на работе, но за ним сохранялось место работы (например, находился в отпуске, на больничном, в командировке). Вычтите получившееся значение из фактически отработанных работником за год часов. Если разность составит более 120 часов и при этом работник не привлекался сверх нормы рабочего времени к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни - у вас нарушение. Это следует из ч. 1, 3 ст. 91, ч. 3 ст. 152 ТК РФ, Писем Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378, от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606, от 25.12.2013 N 14-2-337, Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 N 22-2/377333-782.