Производственный календарь

Подборка наиболее важных документов по запросу Производственный календарь (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Производственный календарь

Судебная практика: Производственный календарь

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2017 год: Статья 152 "Оплата сверхурочной работы" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")
Как указал суд, отказывая в иске, истцом за спорный период работы не была выработана норма рабочего времени по производственному календарю, что исключает возможность оплаты сверхурочных работ. Данных о неправильности сведений табеля учета рабочего времени нет, истец доказательств работы свыше названного рабочего времени не представил. Журнал учета прихода и ухода, на который ссылался истец, по объяснениям ответчика хранится не больше месяца, за спорный период работы истца такой журнал к моменту рассмотрения спора не сохранен. Иных доказательств (например, показаний свидетелей о режиме работы истца) не представлено. Доводы истца о непредставлении ответчиком табелей учета рабочего времени и штатного расписания безосновательны, т.к. табели учета рабочего времени представлены, а штатное расписание правового значения для разрешения спора не имеет. В связи с изложенным основания для оплаты рабочего времени по правилам ст. 152 ТК РФ отсутствуют.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Производственный календарь

Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении порядка и условий привлечения к работе за пределами рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2020)
Рассчитайте индивидуальную норму рабочего времени работника с суммированным учетом рабочего времени в год (руководствуйтесь Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, производственным календарем на соответствующий год). Вычтите получившееся значение из фактически отработанных работником в год часов (если получилось более 120 часов - у вас нарушение). При этом индивидуальную норму рабочего времени советуем исчислять так: из нормы рабочего времени за год вычтите время работы сверх нормы в выходные (нерабочие праздничные) дни и время, когда работник отсутствовал на работе, но за ним сохранялось место работы (например, был в отпуске, на больничном). Это следует из ч. 1, 3 ст. 91, ч. 3 ст. 152 ТК РФ, Писем Минтруда России от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606, от 25.12.2013 N 14-2-337, Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 N 22-2/377333-782.
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыЭтот день оплачивается так, как если бы работник отработал его полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате). Оплата производится в обычном, а не повышенном размере, поскольку данный день не относится к выходным и нерабочим праздничным дням. Также не изменяется производственный календарь. 24 июня не исключается из нормы рабочего времени, а отпуск на него не продлевается.

Нормативные акты: Производственный календарь