Профсоюзный билет
Подборка наиболее важных документов по запросу Профсоюзный билет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 24.08.2023 по делу N 33-11934/2023
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периодов в трудовой стаж, признании недействительным отказа во включении периодов в стаж.
Обстоятельства: Не учтены периоды работы заявителя в совхозе в качестве электрогазосварщика и электросварщика, в обществе в качестве электрогазосварщика, период обучения в технической школе.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.Судебная коллегия обозревала в судебном заседании оригинал указанного свидетельства об обучении, он имеет необходимые реквизиты (номер, дата выдачи, печать организации), подписан председателем квалификационной комиссии и руководителем организации, не содержит никаких исправлений, оттиск печати проставлен с захватом части фотографии истца, оснований сомневаться в достоверности данного документа, как и в принадлежности его истцу (с учетом наличия в свидетельстве фотографии К., аналогичной фотографиям на других документах истца того же периода - военный билет, профсоюзный билет, медицинская справка, копии которых представлены суду апелляционной инстанции и приняты в качестве дополнительных доказательств) у судебной коллегии не имеется.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периодов в трудовой стаж, признании недействительным отказа во включении периодов в стаж.
Обстоятельства: Не учтены периоды работы заявителя в совхозе в качестве электрогазосварщика и электросварщика, в обществе в качестве электрогазосварщика, период обучения в технической школе.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.Судебная коллегия обозревала в судебном заседании оригинал указанного свидетельства об обучении, он имеет необходимые реквизиты (номер, дата выдачи, печать организации), подписан председателем квалификационной комиссии и руководителем организации, не содержит никаких исправлений, оттиск печати проставлен с захватом части фотографии истца, оснований сомневаться в достоверности данного документа, как и в принадлежности его истцу (с учетом наличия в свидетельстве фотографии К., аналогичной фотографиям на других документах истца того же периода - военный билет, профсоюзный билет, медицинская справка, копии которых представлены суду апелляционной инстанции и приняты в качестве дополнительных доказательств) у судебной коллегии не имеется.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.11.2022 N 88-18607/2022 по делу N 2-3178/2022
Категория: Прочие гражданско-правовые споры.
Требования: О возложении обязанности вернуть личные вещи и документы.
Обстоятельства: Запрашиваемые документы не являются вещественными доказательствами по уголовному делу, а также секретными документами, не имеют ценности для третьих лиц.
Решение: Отказано.То обстоятельство, что ранее ответчиком уже был выдан профсоюзный билет N <данные изъяты> на имя <данные изъяты> который не является документом личного происхождения, а запрошенные документы не являются вещественными доказательствами по уголовному делу, а также секретными документами, не имеют ценности для третьих лиц, не имеет правового значения, так как не свидетельствует о неправомерности отказа ответчика.
Категория: Прочие гражданско-правовые споры.
Требования: О возложении обязанности вернуть личные вещи и документы.
Обстоятельства: Запрашиваемые документы не являются вещественными доказательствами по уголовному делу, а также секретными документами, не имеют ценности для третьих лиц.
Решение: Отказано.То обстоятельство, что ранее ответчиком уже был выдан профсоюзный билет N <данные изъяты> на имя <данные изъяты> который не является документом личного происхождения, а запрошенные документы не являются вещественными доказательствами по уголовному делу, а также секретными документами, не имеют ценности для третьих лиц, не имеет правового значения, так как не свидетельствует о неправомерности отказа ответчика.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новые правила ведения трудовых книжек
(Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 7)Из серьезных нововведений можно отметить изменившийся перечень документов, которые должен представить сотрудник комиссии, по установлению стажа в случае массовой утраты работодателем трудовых книжек сотрудников. Если ранее этот перечень был открытым и включал справки, профсоюзные билеты, учетные карточки членов профсоюза, расчетные книжки и пр., то теперь он сузился только до сведений о трудовой деятельности, предоставляемых работнику работодателем или из информационных ресурсов ПФР. Если стаж работы у сотрудника не велик, и начал он работать только с 2020 года, то сведений (так называемой электронной трудовой книжки) будет достаточно. А как быть, если работник трудится значительно дольше? Превращение перечня документов из открытого в закрытый доставит сотруднику значительные проблемы. Если документы не сохранились, работника за подтверждением стажа отправляют в суд. Почему так было сделано, остается только догадываться. Единственный положительный в этой части момент: показания двух и более свидетелей, знающих работника по совместной с ним работе у работодателя, в качестве подтверждения работы пока сохранили. Но далеко не всегда можно найти свидетелей по работе 20 - 30 - 40-летней давности. А значит, остается только уповать на то, что работодатель хранит трудовые книжки как зеницу ока и не допустит их массовой утраты.
(Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 7)Из серьезных нововведений можно отметить изменившийся перечень документов, которые должен представить сотрудник комиссии, по установлению стажа в случае массовой утраты работодателем трудовых книжек сотрудников. Если ранее этот перечень был открытым и включал справки, профсоюзные билеты, учетные карточки членов профсоюза, расчетные книжки и пр., то теперь он сузился только до сведений о трудовой деятельности, предоставляемых работнику работодателем или из информационных ресурсов ПФР. Если стаж работы у сотрудника не велик, и начал он работать только с 2020 года, то сведений (так называемой электронной трудовой книжки) будет достаточно. А как быть, если работник трудится значительно дольше? Превращение перечня документов из открытого в закрытый доставит сотруднику значительные проблемы. Если документы не сохранились, работника за подтверждением стажа отправляют в суд. Почему так было сделано, остается только догадываться. Единственный положительный в этой части момент: показания двух и более свидетелей, знающих работника по совместной с ним работе у работодателя, в качестве подтверждения работы пока сохранили. Но далеко не всегда можно найти свидетелей по работе 20 - 30 - 40-летней давности. А значит, остается только уповать на то, что работодатель хранит трудовые книжки как зеницу ока и не допустит их массовой утраты.
Ситуация: Какой порядок вступления и выхода из профсоюза работника?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)члены профсоюза состоят на учете в первичной профсоюзной организации по месту работы или учебы. На них заполняется учетная карточка и им выдается членский билет единого образца, который хранится у члена профсоюза;
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)члены профсоюза состоят на учете в первичной профсоюзной организации по месту работы или учебы. На них заполняется учетная карточка и им выдается членский билет единого образца, который хранится у члена профсоюза;
Нормативные акты
Приказ МВД России от 16.11.2020 N 773
(ред. от 26.07.2022)
"Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче, замене паспортов гражданина Российской Федерации, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2020 N 62009)28.3. Дополнительно представляются имеющиеся у гражданина личные документы (свидетельство о рождении, выданное компетентным органом иностранного государства, профсоюзный, охотничий билеты, справка, выдаваемая осужденному при освобождении, или справка, выдаваемая подозреваемому и обвиняемому, освобожденному из-под стражи, заграничный паспорт, трудовая книжка (сведения о трудовой деятельности) <2>, пенсионное удостоверение, водительское удостоверение и иные документы).
(ред. от 26.07.2022)
"Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче, замене паспортов гражданина Российской Федерации, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2020 N 62009)28.3. Дополнительно представляются имеющиеся у гражданина личные документы (свидетельство о рождении, выданное компетентным органом иностранного государства, профсоюзный, охотничий билеты, справка, выдаваемая осужденному при освобождении, или справка, выдаваемая подозреваемому и обвиняемому, освобожденному из-под стражи, заграничный паспорт, трудовая книжка (сведения о трудовой деятельности) <2>, пенсионное удостоверение, водительское удостоверение и иные документы).
Постановление Правительства РФ от 12.01.2023 N 11
"Об утверждении Положения о межведомственной комиссии по реализации трудовых, пенсионных и социальных прав отдельных категорий лиц, а также примерного перечня документов (сведений), представляемых для рассмотрения в межведомственную комиссию по реализации трудовых, пенсионных и социальных прав отдельных категорий лиц"в) документы или их копии, заверенные в нотариальном порядке, либо копии документов, которые ранее представлялись лицом в учреждения, организации для оформления пенсий, пособий, льгот, субсидий и иных выплат, выданные по запросу лица такими учреждениями, организациями (архивные справки, дипломы, аттестаты, приказы, распоряжения работодателей по кадровым вопросам и вопросам основной деятельности, бухгалтерские документы, свидетельства, сертификаты, удостоверения, решения суда, военные, профсоюзные билеты, служебные удостоверения, данные индивидуального персонифицированного учета и прочее), прямо или косвенно подтверждающие наличие у лица необходимого образовательно-квалификационного уровня, стажа (общего и специального), категории, разряда, класса;
"Об утверждении Положения о межведомственной комиссии по реализации трудовых, пенсионных и социальных прав отдельных категорий лиц, а также примерного перечня документов (сведений), представляемых для рассмотрения в межведомственную комиссию по реализации трудовых, пенсионных и социальных прав отдельных категорий лиц"в) документы или их копии, заверенные в нотариальном порядке, либо копии документов, которые ранее представлялись лицом в учреждения, организации для оформления пенсий, пособий, льгот, субсидий и иных выплат, выданные по запросу лица такими учреждениями, организациями (архивные справки, дипломы, аттестаты, приказы, распоряжения работодателей по кадровым вопросам и вопросам основной деятельности, бухгалтерские документы, свидетельства, сертификаты, удостоверения, решения суда, военные, профсоюзные билеты, служебные удостоверения, данные индивидуального персонифицированного учета и прочее), прямо или косвенно подтверждающие наличие у лица необходимого образовательно-квалификационного уровня, стажа (общего и специального), категории, разряда, класса;