Профессиональный потенциал
Подборка наиболее важных документов по запросу Профессиональный потенциал (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Институт ротации в системе государственной гражданской службы
(Ноздрачев А.Ф.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2019, N 5)Республика Таджикистан (РТ). В Законе РТ от 5 марта 2007 г. N 233 "О государственной службе" (ст. 26 (1)) понятие "ротация" используется применительно к перемещению руководящих кадров государственной службы. Целью такого перемещения является эффективное использование профессионального потенциала государственных служащих и предупреждение коррупционных явлений. Должностные перемещения государственных служащих производятся в соответствии с государственной или служебной необходимостью с учетом опыта руководящей и организаторской работы, квалификации, профессиональной подготовки и эффективности использования профессиональных возможностей. Замещение государственных должностей (кроме выборных) и должностей государственных служащих на уровне руководителей структурных подразделений государственных органов, а также органов исполнительной власти на местах производится, как правило, на основе кадрового резерва государственной службы (ст. 26).
(Ноздрачев А.Ф.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2019, N 5)Республика Таджикистан (РТ). В Законе РТ от 5 марта 2007 г. N 233 "О государственной службе" (ст. 26 (1)) понятие "ротация" используется применительно к перемещению руководящих кадров государственной службы. Целью такого перемещения является эффективное использование профессионального потенциала государственных служащих и предупреждение коррупционных явлений. Должностные перемещения государственных служащих производятся в соответствии с государственной или служебной необходимостью с учетом опыта руководящей и организаторской работы, квалификации, профессиональной подготовки и эффективности использования профессиональных возможностей. Замещение государственных должностей (кроме выборных) и должностей государственных служащих на уровне руководителей структурных подразделений государственных органов, а также органов исполнительной власти на местах производится, как правило, на основе кадрового резерва государственной службы (ст. 26).
Статья: Дистанционный труд в России: в поисках решения
(Белицкая И.Я.)
("Закон", 2019, N 11)Белицкая Ирина Яковлевна, заместитель директора Высшей школы юриспруденции Национального исследовательского университета "Высшая школа экономики", партнер-руководитель практики трудового права юридической компании "Аронов и партнеры", эксперт Центра развития кадрового потенциала отраслевого Совета по профессиональным квалификациям финансового рынка, кандидат юридических наук.
(Белицкая И.Я.)
("Закон", 2019, N 11)Белицкая Ирина Яковлевна, заместитель директора Высшей школы юриспруденции Национального исследовательского университета "Высшая школа экономики", партнер-руководитель практики трудового права юридической компании "Аронов и партнеры", эксперт Центра развития кадрового потенциала отраслевого Совета по профессиональным квалификациям финансового рынка, кандидат юридических наук.
Нормативные акты
Распоряжение Правительства РФ от 14.12.2021 N 3581-р
(ред. от 17.01.2024)
<Об утверждении Долгосрочной программы содействия занятости молодежи на период до 2030 года>Цель - создание условий для реализации профессионального,
(ред. от 17.01.2024)
<Об утверждении Долгосрочной программы содействия занятости молодежи на период до 2030 года>Цель - создание условий для реализации профессионального,
"Публичная декларация целей и задач - 2023"
(утв. Минтрудом России 27.04.2023)ЗАДАЧА 3: "Создание условий для реализации профессионального, трудового и предпринимательского потенциала молодежи в условиях трансформационных процессов на рынке труда"
(утв. Минтрудом России 27.04.2023)ЗАДАЧА 3: "Создание условий для реализации профессионального, трудового и предпринимательского потенциала молодежи в условиях трансформационных процессов на рынке труда"