Профессиональная этика сотрудника ОВД
Подборка наиболее важных документов по запросу Профессиональная этика сотрудника ОВД (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.10.2022 N 88-15967/2022 по делу N 2-1571/2022
Процессуальные вопросы: Принято определение об отказе в пересмотре судебного акта по вновь открывшимся обстоятельствам.
Решение: Определение оставлено без изменения.Суд первой инстанции отметил, что сам по себе факт проведения служебной проверки и выявления недостойного поведения Л.К.И. наносит ущерб авторитету полиции и является достаточным основанием для увольнения со службы, а вынесение постановления об отказе в возбуждении уголовного дела в отношении Л.К.И. не свидетельствует о том, что недостойное поведение сотрудника органа внутренних дел, оценка которого производится в рамках Федерального закона "О полиции", Кодекса профессиональной этики сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, послужившее основанием для проведения служебной проверки, не имело место и поскольку именно проведение проверки и выявленное недостойное и противоправное поведение сотрудника стало причиной увольнения истца, то обстоятельства, на которые ссылается истец как на вновь открывшиеся (отсутствие разговора, в котором он дал незаконное распоряжение), по мнению суда, не могут служить основанием к пересмотру вступившего в законную силу решения.
Процессуальные вопросы: Принято определение об отказе в пересмотре судебного акта по вновь открывшимся обстоятельствам.
Решение: Определение оставлено без изменения.Суд первой инстанции отметил, что сам по себе факт проведения служебной проверки и выявления недостойного поведения Л.К.И. наносит ущерб авторитету полиции и является достаточным основанием для увольнения со службы, а вынесение постановления об отказе в возбуждении уголовного дела в отношении Л.К.И. не свидетельствует о том, что недостойное поведение сотрудника органа внутренних дел, оценка которого производится в рамках Федерального закона "О полиции", Кодекса профессиональной этики сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, послужившее основанием для проведения служебной проверки, не имело место и поскольку именно проведение проверки и выявленное недостойное и противоправное поведение сотрудника стало причиной увольнения истца, то обстоятельства, на которые ссылается истец как на вновь открывшиеся (отсутствие разговора, в котором он дал незаконное распоряжение), по мнению суда, не могут служить основанием к пересмотру вступившего в законную силу решения.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 19.10.2022 N 88-18110/2022 по делу N 2-336/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О восстановлении на работе; 2) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям.
Обстоятельства: Приказом истец уволен со службы в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел. По утверждению истца, в приказе отсутствует основание увольнения, указаны только обстоятельства из постановления о возбуждении уголовного дела, факт возбуждения уголовного дела не подтверждает совершение им дисциплинарного проступка.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Тот факт, что предварительное следствие по уголовному делу N в отношении ФИО1 по признакам преступления, предусмотренного частью 1 статьи 91.2, частью 1 статьи 286 Уголовного кодекса Российской Федерации не окончено, приговор по делу не постановлен, не свидетельствует о том, что истцом не нарушены нормы профессиональной этики, что подрывает не только честь сотрудника органов внутренних дел, но и влечет умаление авторитета государственной власти в лице общества.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О восстановлении на работе; 2) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям.
Обстоятельства: Приказом истец уволен со службы в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел. По утверждению истца, в приказе отсутствует основание увольнения, указаны только обстоятельства из постановления о возбуждении уголовного дела, факт возбуждения уголовного дела не подтверждает совершение им дисциплинарного проступка.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Тот факт, что предварительное следствие по уголовному делу N в отношении ФИО1 по признакам преступления, предусмотренного частью 1 статьи 91.2, частью 1 статьи 286 Уголовного кодекса Российской Федерации не окончено, приговор по делу не постановлен, не свидетельствует о том, что истцом не нарушены нормы профессиональной этики, что подрывает не только честь сотрудника органов внутренних дел, но и влечет умаление авторитета государственной власти в лице общества.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О необходимости урегулирования этических вопросов при заключении гражданско-правового или трудового договора с юристом компании
(Чащина И.А., Зенцова В.М.)
("Адвокатская практика", 2020, N 6)Профессиональная этика юриста - вопрос актуальный и обсуждаемый, многие профессиональные сообщества в юридической сфере разработали собственные правила этического поведения. Например, существует Кодекс судейской этики, Кодекс этики прокурорского работника Российской Федерации, Кодекс профессиональной этики сотрудников органов внутренних дел, Кодекс этики служебного поведения федеральных государственных служащих Следственного комитета Российской Федерации, Кодекс профессиональной этики адвокатов (далее - КПЭА).
(Чащина И.А., Зенцова В.М.)
("Адвокатская практика", 2020, N 6)Профессиональная этика юриста - вопрос актуальный и обсуждаемый, многие профессиональные сообщества в юридической сфере разработали собственные правила этического поведения. Например, существует Кодекс судейской этики, Кодекс этики прокурорского работника Российской Федерации, Кодекс профессиональной этики сотрудников органов внутренних дел, Кодекс этики служебного поведения федеральных государственных служащих Следственного комитета Российской Федерации, Кодекс профессиональной этики адвокатов (далее - КПЭА).
Статья: Легитимность и легальность как правовые категории
(Носов С.И.)
("Юрист", 2020, N 8)В ряде случаев принятие правовых актов обеспечивает легальность норм, принятых профессиональными сообществами. В качестве примера могут быть приведены так называемые кодексы профессиональной этики (нормы которых, как представляется, обладают качеством легитимности, поскольку одобрены профессиональным сообществом). Так, в комментарии к Федеральному закону "О полиции" справедливо отмечается, что содержащиеся в отдельных статьях закона правовые предписания придают легальность целому ряду положений, содержащихся в Кодексе профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденном Приказом МВД России от 24 декабря 2008 г. N 1138. Кодексом, в частности предусматривается, что поведение сотрудника всегда и при любых обстоятельствах должно быть безупречным, соответствовать высоким стандартам профессионализма и нравственно-этическим принципам стража порядка. Ничто не должно порочить деловую репутацию и авторитет сотрудника (ч. 1 ст. 8) <11>.
(Носов С.И.)
("Юрист", 2020, N 8)В ряде случаев принятие правовых актов обеспечивает легальность норм, принятых профессиональными сообществами. В качестве примера могут быть приведены так называемые кодексы профессиональной этики (нормы которых, как представляется, обладают качеством легитимности, поскольку одобрены профессиональным сообществом). Так, в комментарии к Федеральному закону "О полиции" справедливо отмечается, что содержащиеся в отдельных статьях закона правовые предписания придают легальность целому ряду положений, содержащихся в Кодексе профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденном Приказом МВД России от 24 декабря 2008 г. N 1138. Кодексом, в частности предусматривается, что поведение сотрудника всегда и при любых обстоятельствах должно быть безупречным, соответствовать высоким стандартам профессионализма и нравственно-этическим принципам стража порядка. Ничто не должно порочить деловую репутацию и авторитет сотрудника (ч. 1 ст. 8) <11>.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Судом установлено, что основанием к увольнению А. со службы в органах внутренних дел послужило заключение служебной проверки территориального органа внутренних дел по субъекту Российской Федерации, из которого следует, что 20 августа 2013 года сотрудниками полиции задержан находившийся в отпуске А., который в грубой форме, выражаясь нецензурной бранью, требовал от наряда полиции не задерживать граждан Республики Узбекистан для проверки соблюдения правил въезда в Российскую Федерацию и режима проживания в Российской Федерации, угрожая принять меры к сотрудникам полиции после выхода из отпуска. По заключению служебной проверки А., нарушив положения Кодекса профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 24 декабря 2008 года N 1138 (действовавшего в период возникновения спорных отношений), совершил проступок, порочащий честь сотрудника полиции, в связи с чем подлежит увольнению.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Судом установлено, что основанием к увольнению А. со службы в органах внутренних дел послужило заключение служебной проверки территориального органа внутренних дел по субъекту Российской Федерации, из которого следует, что 20 августа 2013 года сотрудниками полиции задержан находившийся в отпуске А., который в грубой форме, выражаясь нецензурной бранью, требовал от наряда полиции не задерживать граждан Республики Узбекистан для проверки соблюдения правил въезда в Российскую Федерацию и режима проживания в Российской Федерации, угрожая принять меры к сотрудникам полиции после выхода из отпуска. По заключению служебной проверки А., нарушив положения Кодекса профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 24 декабря 2008 года N 1138 (действовавшего в период возникновения спорных отношений), совершил проступок, порочащий честь сотрудника полиции, в связи с чем подлежит увольнению.
Указ Президента РФ от 23.05.2011 N 668
(ред. от 25.08.2021)
"Об общественных советах при Министерстве внутренних дел Российской Федерации и его территориальных органах"в) ходатайствовать перед соответствующими руководителями органов внутренних дел и контролирующих органов о проведении проверок соблюдения сотрудниками органов внутренних дел прав, свобод и законных интересов граждан, требований к служебному поведению, норм профессиональной этики, принимать участие в таких проверках и знакомиться с их результатами;
(ред. от 25.08.2021)
"Об общественных советах при Министерстве внутренних дел Российской Федерации и его территориальных органах"в) ходатайствовать перед соответствующими руководителями органов внутренних дел и контролирующих органов о проведении проверок соблюдения сотрудниками органов внутренних дел прав, свобод и законных интересов граждан, требований к служебному поведению, норм профессиональной этики, принимать участие в таких проверках и знакомиться с их результатами;