Профессиональная гигиеническая подготовка
Подборка наиболее важных документов по запросу Профессиональная гигиеническая подготовка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 29.08.2022 по делу N 33-3185/2022, 2-154/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Приказом истица была отстранена от работы по причине отсутствия в санитарной книжке аттестации по результатам профессиональной гигиенической подготовки, отсутствия результатов психиатрического освидетельствования, отметки о профилактических прививках от гриппа, COVID-19. При этом ответчик не издавал приказ об обязательном психиатрическом освидетельствовании, не выдал ей направление на психиатрическое освидетельствование, не заключил договор с медицинским учреждением и не оплатил медицинские услуги.
Решение: Удовлетворено в части.Установив, что на момент издания приказа N 265-к от 30.09.2021 у Н. отсутствовали сведения об аттестации по результатам профессиональной гигиенической подготовки, решение врачебной комиссии об отсутствии противопоказаний к работе в должности (должность) по результатам психиатрического освидетельствования, суд первой инстанции пришел к выводу о правомерности действий работодателя по отстранению истца от работы приказом N 265-К от 30.09.2021, вместе с тем, п. 2 упомянутого приказа в части неначисления заработной платы истцу в период отстранения от работы признал не соответствующим трудовому законодательству, при этом исходил из того, что ответчик не представил доказательства вручения истцу направления на психиатрическое освидетельствование и выполнения своих обязательств по обеспечению прохождения истцом такого освидетельствования и аттестации по результатам гигиенической подготовки.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Приказом истица была отстранена от работы по причине отсутствия в санитарной книжке аттестации по результатам профессиональной гигиенической подготовки, отсутствия результатов психиатрического освидетельствования, отметки о профилактических прививках от гриппа, COVID-19. При этом ответчик не издавал приказ об обязательном психиатрическом освидетельствовании, не выдал ей направление на психиатрическое освидетельствование, не заключил договор с медицинским учреждением и не оплатил медицинские услуги.
Решение: Удовлетворено в части.Установив, что на момент издания приказа N 265-к от 30.09.2021 у Н. отсутствовали сведения об аттестации по результатам профессиональной гигиенической подготовки, решение врачебной комиссии об отсутствии противопоказаний к работе в должности (должность) по результатам психиатрического освидетельствования, суд первой инстанции пришел к выводу о правомерности действий работодателя по отстранению истца от работы приказом N 265-К от 30.09.2021, вместе с тем, п. 2 упомянутого приказа в части неначисления заработной платы истцу в период отстранения от работы признал не соответствующим трудовому законодательству, при этом исходил из того, что ответчик не представил доказательства вручения истцу направления на психиатрическое освидетельствование и выполнения своих обязательств по обеспечению прохождения истцом такого освидетельствования и аттестации по результатам гигиенической подготовки.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Переход на электронные личные медицинские книжки как необходимое условие проактивного надзора
(Воронкова С.В.)
("Административное право и процесс", 2023, N 10)Современные требования по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения <14> и охране здоровья граждан <15> предполагают прохождение декретированными контингентами обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров, обязательной вакцинации и аттестации по санитарному минимуму (после профессиональной гигиенической подготовки) с внесением сведений в ЛМК. Несмотря на то что Приказ Роспотребнадзора от 20 мая 2005 г. N 402 "О личной медицинской книжке и санитарном паспорте" <16> утратил силу 31 августа 2023 г., на переходный период до 1 сентября 2024 г. допускается выдача и ведение ранее выданных ЛМК на бумажном носителе, оформленных на бланках по старой форме.
(Воронкова С.В.)
("Административное право и процесс", 2023, N 10)Современные требования по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения <14> и охране здоровья граждан <15> предполагают прохождение декретированными контингентами обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров, обязательной вакцинации и аттестации по санитарному минимуму (после профессиональной гигиенической подготовки) с внесением сведений в ЛМК. Несмотря на то что Приказ Роспотребнадзора от 20 мая 2005 г. N 402 "О личной медицинской книжке и санитарном паспорте" <16> утратил силу 31 августа 2023 г., на переходный период до 1 сентября 2024 г. допускается выдача и ведение ранее выданных ЛМК на бумажном носителе, оформленных на бланках по старой форме.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Работники хозяйствующих субъектов, осуществляющих образовательную деятельность, подлежащую лицензированию, а также деятельность по организации отдыха детей и их оздоровления, должны соответствовать требованиям, касающимся прохождения ими предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров, профессиональной гигиенической подготовки и аттестации, вакцинации и иметь личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесенных инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе (п. 1.5 Санитарных правил СП 2.4.3648-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи", утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.09.2020 N 28).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Работники хозяйствующих субъектов, осуществляющих образовательную деятельность, подлежащую лицензированию, а также деятельность по организации отдыха детей и их оздоровления, должны соответствовать требованиям, касающимся прохождения ими предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров, профессиональной гигиенической подготовки и аттестации, вакцинации и иметь личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесенных инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе (п. 1.5 Санитарных правил СП 2.4.3648-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи", утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.09.2020 N 28).