Продолжительность рабочего времени медицинских работников по совместительству
Подборка наиболее важных документов по запросу Продолжительность рабочего времени медицинских работников по совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 282 "Общие положения о работе по совместительству" Трудового кодекса РФ"Применяя положения статей 135, 282, 284 Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации от 04 апреля 2003 года N 197 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры", подпункт "б" пункта 1 постановления Минтруда России от 30 июня 2003 года N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры", постановления Правительства Челябинской области от 20 декабря 2016 года N 700-П, которым утвержден Порядок установления продолжительности работы по совместительству по конкретным должностям для врачей и среднего медицинского персонала в государственных медицинских организациях Челябинской области в тех муниципальных образованиях, в которых имеется недостаточное количество указанных работников, установив, что в МАУЗ ОЗП "Городская клиническая больница N 8 г. Челябинск" и ГУЗ "Областная клиническая больница N 2" приказы об установлении продолжительности работы по совместительству по конкретным должностям врачей и среднего медицинского персонала в связи с недостатком врачей (менее 75 процентов от количества должностей, утвержденных в штатном расписании) за 2020 - 2021 годы не издавались, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что продолжительность рабочего времени врача терапевта А.Л. при работе по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы ее рабочего времени."
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.06.2023 по делу N 88-10695/2023, 2-5450/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истице стало известно, что трудовой договор по совместительству с ней не заключался, в связи с чем полагает, что отработанное время, превышающее норму часов, является сверхурочной работой.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Судом апелляционной инстанции правильно указано на то, что наличие заявления Г. о привлечении ее к работе за пределами продолжительности рабочего времени с оплатой за фактически отработанные часы не свидетельствует о невыполнении истцом сверхурочной работы в спорный период времени, равно как не следует такого вывода из постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 года N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истице стало известно, что трудовой договор по совместительству с ней не заключался, в связи с чем полагает, что отработанное время, превышающее норму часов, является сверхурочной работой.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Судом апелляционной инстанции правильно указано на то, что наличие заявления Г. о привлечении ее к работе за пределами продолжительности рабочего времени с оплатой за фактически отработанные часы не свидетельствует о невыполнении истцом сверхурочной работы в спорный период времени, равно как не следует такого вывода из постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 года N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правовое регулирование труда медицинских работников: отдельные аспекты
(Акатнова М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Что касается работы по совместительству, то и в этом вопросе установлены значительные особенности для медицинских работников, во-первых, в части продолжительности такой работы. По общему правилу, закрепленному в ст. 284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству в течение учетного периода не должна превышать половины нормы рабочего времени за этот учетный период, установленной для соответствующей категории работников. Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 устанавливает иные нормы для отдельных категорий медицинских работников. Например, для младшего медицинского персонала продолжительность работы по совместительству не может превышать месячную норму рабочего времени. Аналогичная продолжительность рабочего времени при выполнении работы по совместительству допускается для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток. Без ссылок на недостаток медицинского персонала Постановление Правительства РФ от 12 ноября 2002 г. N 813 разрешает устанавливать продолжительность работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинским работникам, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, не более 8 часов в день и 39 часов в неделю.
(Акатнова М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Что касается работы по совместительству, то и в этом вопросе установлены значительные особенности для медицинских работников, во-первых, в части продолжительности такой работы. По общему правилу, закрепленному в ст. 284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству в течение учетного периода не должна превышать половины нормы рабочего времени за этот учетный период, установленной для соответствующей категории работников. Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 устанавливает иные нормы для отдельных категорий медицинских работников. Например, для младшего медицинского персонала продолжительность работы по совместительству не может превышать месячную норму рабочего времени. Аналогичная продолжительность рабочего времени при выполнении работы по совместительству допускается для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток. Без ссылок на недостаток медицинского персонала Постановление Правительства РФ от 12 ноября 2002 г. N 813 разрешает устанавливать продолжительность работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинским работникам, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, не более 8 часов в день и 39 часов в неделю.
Готовое решение: Какая продолжительность рабочего времени может быть предусмотрена режимом работы внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2024)Главное, устанавливая гибкую продолжительность дня, соблюдайте ограничения рабочего времени совместителя. Например, если вы устанавливаете совместителю полный день (смену) в дни, когда он свободен от основной работы, то в остальные дни он может работать не дольше четырех часов, а в месяц (другой учетный период) - не больше половины от своей нормы за этот период (ч. 1 ст. 284 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 17.11.2017 N 14-2/В-1012). Исключение - если вы устанавливаете гибкую продолжительность рабочего дня в тех случаях, когда ограничения не применяются. Например, когда совместитель отстранен от основной работы по медицинским показаниям (ч. 2, 4 ст. 73, ч. 2 ст. 284 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Главное, устанавливая гибкую продолжительность дня, соблюдайте ограничения рабочего времени совместителя. Например, если вы устанавливаете совместителю полный день (смену) в дни, когда он свободен от основной работы, то в остальные дни он может работать не дольше четырех часов, а в месяц (другой учетный период) - не больше половины от своей нормы за этот период (ч. 1 ст. 284 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 17.11.2017 N 14-2/В-1012). Исключение - если вы устанавливаете гибкую продолжительность рабочего дня в тех случаях, когда ограничения не применяются. Например, когда совместитель отстранен от основной работы по медицинским показаниям (ч. 2, 4 ст. 73, ч. 2 ст. 284 ТК РФ).
Нормативные акты
Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41
"Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 07.08.2003 N 4963)для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления, - в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления;
"Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 07.08.2003 N 4963)для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления, - в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления;
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- для иных медицинских и фармацевтических работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- для иных медицинских и фармацевтических работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.