Продолжительность рабочего дня при гибком графике работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Продолжительность рабочего дня при гибком графике работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 14 "Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению Отделения ФСС РФ, страхователь неправомерно рассчитал пособие по временной нетрудоспособности исходя из полной тарифной ставки работникам, которые трудятся на условиях гибкого рабочего времени, т.к. ими не выполнялась "нормальная" продолжительность рабочего времени.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению Отделения ФСС РФ, страхователь неправомерно рассчитал пособие по временной нетрудоспособности исходя из полной тарифной ставки работникам, которые трудятся на условиях гибкого рабочего времени, т.к. ими не выполнялась "нормальная" продолжительность рабочего времени.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о гибком графике работы
(КонсультантПлюс, 2024)2.2. Как прописать общую продолжительность рабочего дня в трудовом договоре с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2024)2.2. Как прописать общую продолжительность рабочего дня в трудовом договоре с гибким графиком работы
Типовая ситуация: Гибкий график работы: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2024)При гибком графике начало, конец и продолжительность рабочего дня определяются соглашением сторон. Главное - отработать норму рабочего времени за учетный период - день, неделю, месяц. Если нормальная продолжительность рабочего времени не соблюдается, вводят суммированный учет рабочего времени (ст. 102 ТК РФ, Письмо Минтруда от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710).
(Издательство "Главная книга", 2024)При гибком графике начало, конец и продолжительность рабочего дня определяются соглашением сторон. Главное - отработать норму рабочего времени за учетный период - день, неделю, месяц. Если нормальная продолжительность рабочего времени не соблюдается, вводят суммированный учет рабочего времени (ст. 102 ТК РФ, Письмо Минтруда от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.