Продолжительность межсменного отдыха при сменном режиме
Подборка наиболее важных документов по запросу Продолжительность межсменного отдыха при сменном режиме (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 05.10.2023 по делу N 33-15537/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О перерасчете заработной платы.
Обстоятельства: Истец указал, что он работает у ответчика охранником, отработал несколько суточных смен, но заработная плата начислена не за все отработанные часы, тем самым не исполнена обязанность по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.На февраль 2023 года работодателем утвержден график сменности, из которого следует, что Б. установлено 7 рабочих смен (04.02.2023, 08.02.2023, 12.02.2023, 16.02.2023, 20.02.2023, 24.02.2023, 28.02.2023). При этом, содержание графика сменности не позволяет определить продолжительность смены. Указание в графике сменности на одновременное выполнение Б. в перечисленные выше даты функциональных обязанностей с иным работником (<...>5), равно как на осуществление трудовых функций другими работниками, не свидетельствует об установлении работникам отдела охраны различной продолжительности смен, не опровергает доводов истца о фактическом установлении продолжительности работы по графику сменности (сутки через трое) с 08:00 до 08:00 следующих суток, в том числе с учетом предоставления всем работникам, в том числе и Б. междусменного отдыха продолжительностью 72 часа, установленного п. 4.3 Правил внутреннего трудового распорядка, при осуществлении функциональных обязанностей в течение суток.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О перерасчете заработной платы.
Обстоятельства: Истец указал, что он работает у ответчика охранником, отработал несколько суточных смен, но заработная плата начислена не за все отработанные часы, тем самым не исполнена обязанность по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.На февраль 2023 года работодателем утвержден график сменности, из которого следует, что Б. установлено 7 рабочих смен (04.02.2023, 08.02.2023, 12.02.2023, 16.02.2023, 20.02.2023, 24.02.2023, 28.02.2023). При этом, содержание графика сменности не позволяет определить продолжительность смены. Указание в графике сменности на одновременное выполнение Б. в перечисленные выше даты функциональных обязанностей с иным работником (<...>5), равно как на осуществление трудовых функций другими работниками, не свидетельствует об установлении работникам отдела охраны различной продолжительности смен, не опровергает доводов истца о фактическом установлении продолжительности работы по графику сменности (сутки через трое) с 08:00 до 08:00 следующих суток, в том числе с учетом предоставления всем работникам, в том числе и Б. междусменного отдыха продолжительностью 72 часа, установленного п. 4.3 Правил внутреннего трудового распорядка, при осуществлении функциональных обязанностей в течение суток.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 05.10.2023 по делу N 33-15537/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О перерасчете заработной платы.
Обстоятельства: Истец указал, что он работает у ответчика охранником, отработал несколько суточных смен, но заработная плата начислена не за все отработанные часы, тем самым не исполнена обязанность по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.На февраль 2023 года работодателем утвержден график сменности, из которого следует, что Б. установлено 7 рабочих смен (04.02.2023, 08.02.2023, 12.02.2023, 16.02.2023, 20.02.2023, 24.02.2023, 28.02.2023). При этом, содержание графика сменности не позволяет определить продолжительность смены. Указание в графике сменности на одновременное выполнение Б. в перечисленные выше даты функциональных обязанностей с иным работником (<...>5), равно как на осуществление трудовых функций другими работниками, не свидетельствует об установлении работникам отдела охраны различной продолжительности смен, не опровергает доводов истца о фактическом установлении продолжительности работы по графику сменности (сутки через трое) с 08:00 до 08:00 следующих суток, в том числе с учетом предоставления всем работникам, в том числе и Б. междусменного отдыха продолжительностью 72 часа, установленного п. 4.3 Правил внутреннего трудового распорядка, при осуществлении функциональных обязанностей в течение суток.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О перерасчете заработной платы.
Обстоятельства: Истец указал, что он работает у ответчика охранником, отработал несколько суточных смен, но заработная плата начислена не за все отработанные часы, тем самым не исполнена обязанность по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.На февраль 2023 года работодателем утвержден график сменности, из которого следует, что Б. установлено 7 рабочих смен (04.02.2023, 08.02.2023, 12.02.2023, 16.02.2023, 20.02.2023, 24.02.2023, 28.02.2023). При этом, содержание графика сменности не позволяет определить продолжительность смены. Указание в графике сменности на одновременное выполнение Б. в перечисленные выше даты функциональных обязанностей с иным работником (<...>5), равно как на осуществление трудовых функций другими работниками, не свидетельствует об установлении работникам отдела охраны различной продолжительности смен, не опровергает доводов истца о фактическом установлении продолжительности работы по графику сменности (сутки через трое) с 08:00 до 08:00 следующих суток, в том числе с учетом предоставления всем работникам, в том числе и Б. междусменного отдыха продолжительностью 72 часа, установленного п. 4.3 Правил внутреннего трудового распорядка, при осуществлении функциональных обязанностей в течение суток.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее времяГрафики составляются исходя из установленной нормы рабочего времени за учетный период для конкретной категории работников и содержат информацию о продолжительности рабочего времени в течение смены, перерывах на отдых между сменами и порядке их чередования.
Нормативные акты
Приказ Минтранса России от 27.06.2013 N 223
"Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, занятых на погрузочно-разгрузочных работах в морских и речных портах"
(Зарегистрировано в Минюсте России 13.08.2013 N 29366)В случаях производственной необходимости работодателем с учетом мнения представителей работников, занятых на погрузочно-разгрузочных работах в морских и речных портах, при составлении графиков работы (сменности), продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха может быть уменьшена до 12 часов, с соответствующим увеличением времени отдыха непосредственно после окончания рабочего дня (смены), следующего за уменьшенным ежедневным (междусменным) отдыхом.
"Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, занятых на погрузочно-разгрузочных работах в морских и речных портах"
(Зарегистрировано в Минюсте России 13.08.2013 N 29366)В случаях производственной необходимости работодателем с учетом мнения представителей работников, занятых на погрузочно-разгрузочных работах в морских и речных портах, при составлении графиков работы (сменности), продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха может быть уменьшена до 12 часов, с соответствующим увеличением времени отдыха непосредственно после окончания рабочего дня (смены), следующего за уменьшенным ежедневным (междусменным) отдыхом.
Приказ Минтранса России от 16.10.2020 N 423
"Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена"
(Зарегистрировано в Минюсте России 13.11.2020 N 60887)24. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий рабочий день (смену). Минимально допустимая продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть не менее 12 часов.
"Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена"
(Зарегистрировано в Минюсте России 13.11.2020 N 60887)24. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий рабочий день (смену). Минимально допустимая продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть не менее 12 часов.