Продолжительность междувахтового отдыха
Подборка наиболее важных документов по запросу Продолжительность междувахтового отдыха (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 27.05.2022 по делу N 33-6008/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; О взыскании: 2) Задолженности по зарплате; 3) Компенсации за неиспользованный отпуск; 4) Компенсации за несвоевременность выплат; 5) Компенсации морального вреда; 6) Оплаты межвахтового отдыха, выплаты за непрерывное нахождение на вахте; 7) Расходов на питание, прохождение медосвидетельствования, вахтовой надбавки, оплаты дней нахождения в пути.
Обстоятельства: Истец указал, что он работал у ответчика, после увольнения продолжал выполнять работу в его интересах, позже вновь устроен к ответчику, обязанность по выплате всех причитающихся сумм не исполнена.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части; 7) Отказано.Вместе с тем отсутствие самого периода, подпадаемого под поднятие межвахтовый отдых в спорных правоотношениях, не должно лишать работника права на получение соответствующих доплат при наличии факта работы сверхустановленной продолжительности рабочего времени в сравнении с его нормой, определенной по производственному календарю за год. Заявленные истцом требования о взыскании оплаты межвахтового отдыха (в общей сумме взыскания за 2019 - 2020 - 147572 рубля 81 копейка (3997,84 + 143574,97) при отсутствии самого межвахтового отдыха для такой оплаты, подлежат оценке и разрешению как оплата сверхурочной работы, поскольку по сути, заявляя данные требования, истец указывала на наличие часов переработки в пределах вахты, которые никак работодателем оплачены не были, что также не свидетельствует о выходе за пределы заявленных требований, поскольку необходимую норму к спорным правоотношениям применяет суд.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; О взыскании: 2) Задолженности по зарплате; 3) Компенсации за неиспользованный отпуск; 4) Компенсации за несвоевременность выплат; 5) Компенсации морального вреда; 6) Оплаты межвахтового отдыха, выплаты за непрерывное нахождение на вахте; 7) Расходов на питание, прохождение медосвидетельствования, вахтовой надбавки, оплаты дней нахождения в пути.
Обстоятельства: Истец указал, что он работал у ответчика, после увольнения продолжал выполнять работу в его интересах, позже вновь устроен к ответчику, обязанность по выплате всех причитающихся сумм не исполнена.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части; 7) Отказано.Вместе с тем отсутствие самого периода, подпадаемого под поднятие межвахтовый отдых в спорных правоотношениях, не должно лишать работника права на получение соответствующих доплат при наличии факта работы сверхустановленной продолжительности рабочего времени в сравнении с его нормой, определенной по производственному календарю за год. Заявленные истцом требования о взыскании оплаты межвахтового отдыха (в общей сумме взыскания за 2019 - 2020 - 147572 рубля 81 копейка (3997,84 + 143574,97) при отсутствии самого межвахтового отдыха для такой оплаты, подлежат оценке и разрешению как оплата сверхурочной работы, поскольку по сути, заявляя данные требования, истец указывала на наличие часов переработки в пределах вахты, которые никак работодателем оплачены не были, что также не свидетельствует о выходе за пределы заявленных требований, поскольку необходимую норму к спорным правоотношениям применяет суд.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 27.05.2022 по делу N 33-6008/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; О взыскании: 2) Задолженности по зарплате; 3) Компенсации за неиспользованный отпуск; 4) Компенсации за несвоевременность выплат; 5) Компенсации морального вреда; 6) Оплаты межвахтового отдыха, выплаты за непрерывное нахождение на вахте; 7) Расходов на питание, прохождение медосвидетельствования, вахтовой надбавки, оплаты дней нахождения в пути.
Обстоятельства: Истец указал, что он работал у ответчика, после увольнения продолжал выполнять работу в его интересах, позже вновь устроен к ответчику, обязанность по выплате всех причитающихся сумм не исполнена.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части; 7) Отказано.Вместе с тем отсутствие самого периода, подпадаемого под поднятие межвахтовый отдых в спорных правоотношениях, не должно лишать работника права на получение соответствующих доплат при наличии факта работы сверхустановленной продолжительности рабочего времени в сравнении с его нормой, определенной по производственному календарю за год. Заявленные истцом требования о взыскании оплаты межвахтового отдыха (в общей сумме взыскания за 2019 - 2020 - 147572 рубля 81 копейка (3997,84 + 143574,97) при отсутствии самого межвахтового отдыха для такой оплаты, подлежат оценке и разрешению как оплата сверхурочной работы, поскольку по сути, заявляя данные требования, истец указывала на наличие часов переработки в пределах вахты, которые никак работодателем оплачены не были, что также не свидетельствует о выходе за пределы заявленных требований, поскольку необходимую норму к спорным правоотношениям применяет суд.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; О взыскании: 2) Задолженности по зарплате; 3) Компенсации за неиспользованный отпуск; 4) Компенсации за несвоевременность выплат; 5) Компенсации морального вреда; 6) Оплаты межвахтового отдыха, выплаты за непрерывное нахождение на вахте; 7) Расходов на питание, прохождение медосвидетельствования, вахтовой надбавки, оплаты дней нахождения в пути.
Обстоятельства: Истец указал, что он работал у ответчика, после увольнения продолжал выполнять работу в его интересах, позже вновь устроен к ответчику, обязанность по выплате всех причитающихся сумм не исполнена.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части; 7) Отказано.Вместе с тем отсутствие самого периода, подпадаемого под поднятие межвахтовый отдых в спорных правоотношениях, не должно лишать работника права на получение соответствующих доплат при наличии факта работы сверхустановленной продолжительности рабочего времени в сравнении с его нормой, определенной по производственному календарю за год. Заявленные истцом требования о взыскании оплаты межвахтового отдыха (в общей сумме взыскания за 2019 - 2020 - 147572 рубля 81 копейка (3997,84 + 143574,97) при отсутствии самого межвахтового отдыха для такой оплаты, подлежат оценке и разрешению как оплата сверхурочной работы, поскольку по сути, заявляя данные требования, истец указывала на наличие часов переработки в пределах вахты, которые никак работодателем оплачены не были, что также не свидетельствует о выходе за пределы заявленных требований, поскольку необходимую норму к спорным правоотношениям применяет суд.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Специальная оценка условий трудаОзнакомить работников с указанными результатами нужно под подпись в срок не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. Периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, междувахтового отдыха в этот срок не включаются. Данные выводы следуют из ч. 5 ст. 15 Закона N 426-ФЗ.
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ)
(КонсультантПлюс, 2024)Желательно оформить его в течение 30 календарных дней с даты утверждения отчета о спецоценке (не считая времени болезни работника, командировки, отпуска или междувахтового отдыха) - именно в этот срок вы должны информировать работников о результатах спецоценки (ч. 5 ст. 15 Закона о спецоценке). А подписание с работником допсоглашения к трудовому договору можно рассматривать как один из способов информирования.
(КонсультантПлюс, 2024)Желательно оформить его в течение 30 календарных дней с даты утверждения отчета о спецоценке (не считая времени болезни работника, командировки, отпуска или междувахтового отдыха) - именно в этот срок вы должны информировать работников о результатах спецоценки (ч. 5 ст. 15 Закона о спецоценке). А подписание с работником допсоглашения к трудовому договору можно рассматривать как один из способов информирования.
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)5. Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)5. Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82
(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.