Продлевается ли чернобыльский отпуск в связи с больничным

Подборка наиболее важных документов по запросу Продлевается ли чернобыльский отпуск в связи с больничным (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 05.02.2018 N 59-КГ17-19
Требование: О взыскании ущерба.
Обстоятельства: Работодатель ссылается на то, что уволившийся работник не отработал использованный отпуск и не полностью отработал месяц, денежное довольствие за который выплачено в полном объеме.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как суды, удовлетворяя требование, не учли, что законодательство не содержит оснований для взыскания в судебном порядке задолженности с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель при его увольнении не смог произвести удержание из причитающихся работнику сумм за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности этих сумм, не установили факт допущения работодателем счетных ошибок, факт наличия неправомерных действий работника, повлекших излишнюю выплату денежного довольствия.
Приказом начальника ГУ МОМВД России "Бурейский" от 27 марта 2013 г. N 22 л/с Доминской И.В. продлен отпуск с учетом периода временной нетрудоспособности с 19 по 25 марта 2013 г. и времени проезда к месту проведения отпуска и обратно с 26 по 27 марта 2013 г.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Отпуск по беременности и родам
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2021, N 9)
Если же многоплодная беременность была установлена только в ходе родов, то женщине дополнительно продлят листок нетрудоспособности на 54 календарных дней. В связи с этим женщине придется подавать работодателю заявление о продлении отпуска по беременности и родам.
Статья: Проблемы и судебные споры при предоставлении дополнительного отпуска "чернобыльцам"
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2017, N 7)
Во-первых, если в период нахождения работника в дополнительном "чернобыльском" отпуске у него возникнет временная нетрудоспособность, то такой отпуск, как и обычный, продлевается или переносится в зависимости от желания работника на количество дней нетрудоспособности. Подобная ситуация была в деле N 33-4188/2013, рассмотренном на уровне апелляции Верховным судом Республики Дагестан.