Продление срока привлечения к дисциплинарной ответственности
Подборка наиболее важных документов по запросу Продление срока привлечения к дисциплинарной ответственности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 51 "Порядок применения к сотрудникам органов внутренних дел мер поощрения и порядок наложения на них дисциплинарных взысканий" Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации""Вместе с тем, ни часть 7 статьи 51, ни часть 12 статьи 89 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ не предусматривают исключение из срока привлечения к дисциплинарной ответственности период нахождения сотрудника в состоянии беременности, а связывают продление этих сроков только с временной нетрудоспособностью сотрудника, нахождением его в отпуске или в командировке, а также временем производства по уголовному делу."
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.07.2023 N 33-11491/2023 по делу N 2-3875/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании заработной платы; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула, морального вреда; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и увольнении в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей, восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец уволен в отсутствие каких-либо оснований в период временной нетрудоспособности, при этом ответчиком были нарушены сроки и порядок привлечения его к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено.В данном случае суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что в случае установления срока исполнения должностных обязанностей, вне зависимости от того, установлен ли данный срок конкретным распоряжением работодателя, либо напрямую вытекает из существа должностных обязанностей, с момента истечения данного срока начинает исчисляться срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, поскольку именно с указанного момента работодатель знает или должен знать о нарушении работником своих должностных обязанностей. То обстоятельство, что работник по истечении установленного срока продолжает не исполнять свои обязанности, не свидетельствует о длящемся характере дисциплинарного проступка и не может служить основанием для необоснованного увеличения сроков привлечении к дисциплинарной ответственности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании заработной платы; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула, морального вреда; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и увольнении в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей, восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец уволен в отсутствие каких-либо оснований в период временной нетрудоспособности, при этом ответчиком были нарушены сроки и порядок привлечения его к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено.В данном случае суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что в случае установления срока исполнения должностных обязанностей, вне зависимости от того, установлен ли данный срок конкретным распоряжением работодателя, либо напрямую вытекает из существа должностных обязанностей, с момента истечения данного срока начинает исчисляться срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, поскольку именно с указанного момента работодатель знает или должен знать о нарушении работником своих должностных обязанностей. То обстоятельство, что работник по истечении установленного срока продолжает не исполнять свои обязанности, не свидетельствует о длящемся характере дисциплинарного проступка и не может служить основанием для необоснованного увеличения сроков привлечении к дисциплинарной ответственности.
Нормативные акты
Приказ ФССП России от 10.04.2015 N 232
(ред. от 30.03.2016)
"Об организации дознания в Федеральной службе судебных приставов"
(вместе с "Положением об организации дознания в Федеральной службе судебных приставов")9.6.4. При отсутствии положительных изменений в деятельности структурного подразделения вносит согласованное с заместителем руководителя территориального органа ФССП России, координирующим организацию дознания, предложение руководителю территориального органа Федеральной службы судебных приставов - главному судебному приставу субъекта Российской Федерации о продлении срока особого контроля и привлечении к дисциплинарной ответственности начальника отдела - старшего судебного пристава, его заместителя, координирующего организацию дознания, иных должностных лиц структурного подразделения.
(ред. от 30.03.2016)
"Об организации дознания в Федеральной службе судебных приставов"
(вместе с "Положением об организации дознания в Федеральной службе судебных приставов")9.6.4. При отсутствии положительных изменений в деятельности структурного подразделения вносит согласованное с заместителем руководителя территориального органа ФССП России, координирующим организацию дознания, предложение руководителю территориального органа Федеральной службы судебных приставов - главному судебному приставу субъекта Российской Федерации о продлении срока особого контроля и привлечении к дисциплинарной ответственности начальника отдела - старшего судебного пристава, его заместителя, координирующего организацию дознания, иных должностных лиц структурного подразделения.