Продление срока действия патента на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Продление срока действия патента на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Иркутского областного суда от 08.02.2021 N 33-1209/2021 по делу N 2-2094/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец является гражданином иностранного государства, он работал у ответчика. В дальнейшем работодатель незаконно отстранил его от работы и уволил. На основании решения суда истец восстановлен на работе. Приказом работодателя истец был восстановлен на работе, допущен к исполнению трудовых обязанностей. Приказом истец отстранен от работы на срок не более месяца по причине отсутствия разрешения на работу, несмотря на то, что его вины в неполучении разрешения на работу нет. На момент подачи искового заявления в суд истец был уволен.
Решение: Отказано.Разрешая спор, правильно применив к спорным правоотношениям нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований о признании приказа о прекращении трудового договора недействительным, признании записи в трудовой книжке от Дата изъята недействительной, изменении записи в трудовой книжке, поскольку в данном случае у работодателя имелись достаточные основания для отстранения и увольнения истца в соответствии со ст. 327.5, п. 5 ч. 1 ст. 327.6 Трудового кодекса РФ, с учетом того, что доказательств продления срока действия патента для работы работником ответчику представлено не было, что также не противоречит действующему законодательству для расторжения с истцом трудового договора по соответствующим основаниям.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец является гражданином иностранного государства, он работал у ответчика. В дальнейшем работодатель незаконно отстранил его от работы и уволил. На основании решения суда истец восстановлен на работе. Приказом работодателя истец был восстановлен на работе, допущен к исполнению трудовых обязанностей. Приказом истец отстранен от работы на срок не более месяца по причине отсутствия разрешения на работу, несмотря на то, что его вины в неполучении разрешения на работу нет. На момент подачи искового заявления в суд истец был уволен.
Решение: Отказано.Разрешая спор, правильно применив к спорным правоотношениям нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований о признании приказа о прекращении трудового договора недействительным, признании записи в трудовой книжке от Дата изъята недействительной, изменении записи в трудовой книжке, поскольку в данном случае у работодателя имелись достаточные основания для отстранения и увольнения истца в соответствии со ст. 327.5, п. 5 ч. 1 ст. 327.6 Трудового кодекса РФ, с учетом того, что доказательств продления срока действия патента для работы работником ответчику представлено не было, что также не противоречит действующему законодательству для расторжения с истцом трудового договора по соответствующим основаниям.
Решение Московского городского суда от 11.08.2022 по делу N 7-11706/2022
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 3.1 ст. 18.8 КоАП РФ за нарушение иностранным гражданином, лицом без гражданства правил въезда или режима пребывания в РФ.
Решение: Удовлетворено.Доводы жалобы о том, что на момент задержания иностранный гражданин имел постоянное место работы, ему по материалам дела выдан патент 08 декабря 2021 г. на работу в г. Москве, С. 23 ноября 2021 г. оплатил оформление патента, и 10 февраля 2022 г. внес ежемесячный платеж 5 900 руб., не свидетельствуют о продлении срока пребывания иностранного гражданина в связи с отсутствием иных причитающихся ежемесячных платежей, необходимых для продления действия патента в установленном порядке.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 3.1 ст. 18.8 КоАП РФ за нарушение иностранным гражданином, лицом без гражданства правил въезда или режима пребывания в РФ.
Решение: Удовлетворено.Доводы жалобы о том, что на момент задержания иностранный гражданин имел постоянное место работы, ему по материалам дела выдан патент 08 декабря 2021 г. на работу в г. Москве, С. 23 ноября 2021 г. оплатил оформление патента, и 10 февраля 2022 г. внес ежемесячный платеж 5 900 руб., не свидетельствуют о продлении срока пребывания иностранного гражданина в связи с отсутствием иных причитающихся ежемесячных платежей, необходимых для продления действия патента в установленном порядке.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Как использовать миграционную карту?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Миграционная карта используется для регистрации по месту пребывания в РФ, получения разрешения на временное проживание, разрешения на работу или патента. Срок действия миграционной карты определяется сроком пребывания иностранца в РФ, который в отдельных случаях может быть продлен или сокращен.
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Миграционная карта используется для регистрации по месту пребывания в РФ, получения разрешения на временное проживание, разрешения на работу или патента. Срок действия миграционной карты определяется сроком пребывания иностранца в РФ, который в отдельных случаях может быть продлен или сокращен.
Статья: Анализ проведения миграционной амнистии в России в период пандемии COVID-19
(Лобанова И.К.)
("Административное право и процесс", 2022, N 6)- продление сроков действия некоторых документов (визы и соответствующие миграционные карты, разрешение на временное проживание, вид на жительство, свидетельства программы переселения, патенты, разрешения на работу и т.д.).
(Лобанова И.К.)
("Административное право и процесс", 2022, N 6)- продление сроков действия некоторых документов (визы и соответствующие миграционные карты, разрешение на временное проживание, вид на жительство, свидетельства программы переселения, патенты, разрешения на работу и т.д.).
Нормативные акты
Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ
(ред. от 10.07.2023)
"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 07.01.2024)9. Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, осуществляющего трудовую деятельность в Российской Федерации без разрешения на работу или патента в соответствии с настоящим Федеральным законом или международными договорами Российской Федерации, а также членов его семьи (в случаях, предусмотренных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации) продлевается на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), заключенного данным иностранным гражданином с работодателем или заказчиком работ (услуг) в соответствии с законодательством Российской Федерации.
(ред. от 10.07.2023)
"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 07.01.2024)9. Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, осуществляющего трудовую деятельность в Российской Федерации без разрешения на работу или патента в соответствии с настоящим Федеральным законом или международными договорами Российской Федерации, а также членов его семьи (в случаях, предусмотренных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации) продлевается на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), заключенного данным иностранным гражданином с работодателем или заказчиком работ (услуг) в соответствии с законодательством Российской Федерации.