Продление срочного трудового договора с пенсионером
Подборка наиболее важных документов по запросу Продление срочного трудового договора с пенсионером (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 03.10.2023 N 88-27639/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика, был уведомлен об окончании срока трудового договора и предстоящем увольнении, приказом прекращено действие трудового договора и истец уволен с занимаемой должности, истец считает, что трудовой договор заключен на неопределенный срок, при этом расторгнут в период его нахождения на больничном.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием, указав о наличии оснований для заключения срочного трудового договора с истцом, являющимся пенсионером, при этом, факт пролонгации заключенного с работником трудового договора на год не свидетельствует о выполнении истцом трудовых обязанностей на постоянной основе, и отсутствуют доказательства, подтверждающие вынужденный характер заключения срочного трудового договора.
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика, был уведомлен об окончании срока трудового договора и предстоящем увольнении, приказом прекращено действие трудового договора и истец уволен с занимаемой должности, истец считает, что трудовой договор заключен на неопределенный срок, при этом расторгнут в период его нахождения на больничном.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием, указав о наличии оснований для заключения срочного трудового договора с истцом, являющимся пенсионером, при этом, факт пролонгации заключенного с работником трудового договора на год не свидетельствует о выполнении истцом трудовых обязанностей на постоянной основе, и отсутствуют доказательства, подтверждающие вынужденный характер заключения срочного трудового договора.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 29.07.2022 по делу N 33-11140/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора; 2) О восстановлении на работе; О взыскании: 3) Задолженности по зарплате; 4) Оплаты за вынужденный прогул; 5) Компенсации за несвоевременность выплат; 6) Компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец, уволенный в связи с истечением срока действия трудового договора, указал, что уведомление об увольнении содержит указание на дату окончания договора, не соответствующую редакции дополнительного соглашения, основания для заключения срочного трудового договора отсутствовали, заработная плата не выплачивалась.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено в части.Исследовав представленные в материалы дела доказательства, суд пришел к выводу об обоснованности заявленных истцом требований о признании увольнения незаконным и наличии правовых оснований для их удовлетворения. При этом исходил из того, что сама по себе предоставленная законом возможность заключения с пенсионерами по возрасту срочных трудовых договоров, не исключает по взаимной договоренности сторон установления трудовых отношений и на неопределенный срок. Представленные в материалы дела доказательства не позволяют сделать вывод о наличии добровольного волеизъявления истца на заключение срочного трудового договора с ответчиком. Доказательств того, что трудовые отношения с истцом не могли быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, при многократности заключений дополнительных соглашений, которыми срок действия трудового договора ежегодно продлевался на один год, ответчиком не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора; 2) О восстановлении на работе; О взыскании: 3) Задолженности по зарплате; 4) Оплаты за вынужденный прогул; 5) Компенсации за несвоевременность выплат; 6) Компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец, уволенный в связи с истечением срока действия трудового договора, указал, что уведомление об увольнении содержит указание на дату окончания договора, не соответствующую редакции дополнительного соглашения, основания для заключения срочного трудового договора отсутствовали, заработная плата не выплачивалась.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено в части.Исследовав представленные в материалы дела доказательства, суд пришел к выводу об обоснованности заявленных истцом требований о признании увольнения незаконным и наличии правовых оснований для их удовлетворения. При этом исходил из того, что сама по себе предоставленная законом возможность заключения с пенсионерами по возрасту срочных трудовых договоров, не исключает по взаимной договоренности сторон установления трудовых отношений и на неопределенный срок. Представленные в материалы дела доказательства не позволяют сделать вывод о наличии добровольного волеизъявления истца на заключение срочного трудового договора с ответчиком. Доказательств того, что трудовые отношения с истцом не могли быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, при многократности заключений дополнительных соглашений, которыми срок действия трудового договора ежегодно продлевался на один год, ответчиком не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с истечением срока трудового договораОбстоятельства дела: С работником, являющимся пенсионером по возрасту, был заключен срочный трудовой договор, срок действия которого был продлен на основании соглашения о пролонгации. Работник был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.
Готовое решение: Как оформить продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)Оформите продление срочного трудового договора с пенсионером в обычном порядке, если возможность такого продления прямо предусмотрена законом. Например, если пенсионер избран по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу. С работником заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, обычно издают приказ. Общий срок трудового договора - не менее трех и не более пяти лет. Действие заключенного с таким работником срочного трудового договора продлевается также на срок не менее трех и не более пяти лет. Не рекомендуем оформлять продление срочного трудового договора в случаях, не урегулированных законом, поскольку это может повлечь для вас риски. Например, если срочный трудовой договор заключен на основании ч. 2 ст. 59 ТК РФ, то есть с пенсионером по возрасту по соглашению с ним. Такие выводы следуют из ч. 2 ст. 57, п. 2 ч. 1 ст. 58, ч. 2 ст. 59, ст. 72, ч. 1, 2, 8 ст. 332 ТК РФ, Письма Минтруда России от 27.04.2021 N 14-2/ООГ-3772.
(КонсультантПлюс, 2024)Оформите продление срочного трудового договора с пенсионером в обычном порядке, если возможность такого продления прямо предусмотрена законом. Например, если пенсионер избран по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу. С работником заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, обычно издают приказ. Общий срок трудового договора - не менее трех и не более пяти лет. Действие заключенного с таким работником срочного трудового договора продлевается также на срок не менее трех и не более пяти лет. Не рекомендуем оформлять продление срочного трудового договора в случаях, не урегулированных законом, поскольку это может повлечь для вас риски. Например, если срочный трудовой договор заключен на основании ч. 2 ст. 59 ТК РФ, то есть с пенсионером по возрасту по соглашению с ним. Такие выводы следуют из ч. 2 ст. 57, п. 2 ч. 1 ст. 58, ч. 2 ст. 59, ст. 72, ч. 1, 2, 8 ст. 332 ТК РФ, Письма Минтруда России от 27.04.2021 N 14-2/ООГ-3772.