Продление срочного трудового договора до окончания беременности
Подборка наиболее важных документов по запросу Продление срочного трудового договора до окончания беременности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Прием на работу:
- 0,25 тарифной ставки
- 0,5 ставки обед
- 0,5 ставки рабочее время
- 0,5 ставки время работы
- Адаптация и интеграция иностранных граждан
- Ещё...
Формы документов: Продление срочного трудового договора до окончания беременности
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Форма: Заявление о продлении срока действия срочного трудового договора до окончания беременности (образец заполнения)
(Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2021)
Форма: Заявление о продлении срока действия срочного трудового договора до окончания беременности (образец заполнения)
(Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2021)
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Форма: Заявление работодателю от работницы о продлении срока действия срочного трудового договора до окончания беременности
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)
Форма: Заявление работодателю от работницы о продлении срока действия срочного трудового договора до окончания беременности
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Продление срочного трудового договора до окончания беременности
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаявление о продлении срока действия срочного трудового договора до окончания беременности >>>
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: ...Работодатель продлил срочный трудовой договор до окончания беременности работницы, но фактически работу не предоставил и зарплату не выплатил. Обязан ли работодатель выплатить зарплату?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018
Вопрос: ...Работодатель продлил срочный трудовой договор до окончания беременности работницы, но фактически работу не предоставил и зарплату не выплатил. Обязан ли работодатель выплатить зарплату?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018
Нормативные акты: Продление срочного трудового договора до окончания беременности
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.).
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)После продления срочного трудового договора с беременной работницей на основании ч. 2 ст. 261 ТК РФ до окончания отпуска по беременности и родам вправе ли работодатель уволить ее в связи с истечением срока трудового договора при условии, что она стала матерью-одиночкой с ребенком в возрасте до 1,5 лет? Или в таком случае работодатель обязан продлить срок действия ее трудового договора до окончания отпуска по уходу за ребенком?
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)После продления срочного трудового договора с беременной работницей на основании ч. 2 ст. 261 ТК РФ до окончания отпуска по беременности и родам вправе ли работодатель уволить ее в связи с истечением срока трудового договора при условии, что она стала матерью-одиночкой с ребенком в возрасте до 1,5 лет? Или в таком случае работодатель обязан продлить срок действия ее трудового договора до окончания отпуска по уходу за ребенком?