Продление испытательного срока по трудовому договору
Подборка наиболее важных документов по запросу Продление испытательного срока по трудовому договору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2024)Если в трудовом договоре срок испытания установлен меньше максимального и его продление не предусмотрено для вас специальным законом, то продлевать срок рискованно. Сократить срок испытания, полагаем, возможно по соглашению с работником, так как это не ухудшит его положение.
(КонсультантПлюс, 2024)Если в трудовом договоре срок испытания установлен меньше максимального и его продление не предусмотрено для вас специальным законом, то продлевать срок рискованно. Сократить срок испытания, полагаем, возможно по соглашению с работником, так как это не ухудшит его положение.
Статья: Роструд об испытательном сроке и срочных трудовых договорах
(Соловьева А.А.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 9)Предусмотренный трудовым договором испытательный срок не может быть продлен. При продолжении работы после окончания испытательного срока работник считается выдержавшим испытание.
(Соловьева А.А.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 9)Предусмотренный трудовым договором испытательный срок не может быть продлен. При продолжении работы после окончания испытательного срока работник считается выдержавшим испытание.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Суд первой инстанции, ссылаясь на нормы Трудового кодекса Российской Федерации, основывал свои выводы на том, что факт неудовлетворительного испытания Т. при работе по трудовому договору от 7 февраля 2020 г. доказан работодателем, процедура увольнения Т. работодателем соблюдена. Суд первой инстанции отклонил доводы Т. о неправомерном продлении испытательного срока при заключении трудового договора от 7 февраля 2020 г., отметив, что увольнение по трудовому договору от 11 ноября 2019 г. произведено работодателем по инициативе работника, им не оспорено, незаконным не признано, а потому отношения сторон, имевшие место по трудовому договору от 11 ноября 2019 г. правового значения не имеют.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Суд первой инстанции, ссылаясь на нормы Трудового кодекса Российской Федерации, основывал свои выводы на том, что факт неудовлетворительного испытания Т. при работе по трудовому договору от 7 февраля 2020 г. доказан работодателем, процедура увольнения Т. работодателем соблюдена. Суд первой инстанции отклонил доводы Т. о неправомерном продлении испытательного срока при заключении трудового договора от 7 февраля 2020 г., отметив, что увольнение по трудовому договору от 11 ноября 2019 г. произведено работодателем по инициативе работника, им не оспорено, незаконным не признано, а потому отношения сторон, имевшие место по трудовому договору от 11 ноября 2019 г. правового значения не имеют.