Процент индексации заработной платы в 2020 году
Подборка наиболее важных документов по запросу Процент индексации заработной платы в 2020 году (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 03.03.2021 по делу N 33-3144/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по индексации зарплаты, надбавкам к окладу; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 5) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец, уволенный в связи с сокращением штата сотрудников, указал, что ему не были предложены все вакансии, проигнорирован запрет на увольнение женщины, являющейся одинокой матерью и воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, сокращение было мнимым, ответчик не производил индексацию зарплаты, не выплачивал надбавки.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Из представленного ответчиком в заседание судебной коллегии и принятого в качестве нового доказательства приказа N 656 от 30.06.2020, пояснений представителя ответчика Т. следует, что с 01.07.2020 в Обществе проведена индексация заработной платы с увеличением должностных окладов на 2,2%, в связи с чем утверждено и введено в действие новое штатное расписание (т. 9 л. д. 49, 50). С учетом проведенной индексации размер должностного оклада истца, составлявший на дату ее увольнения 32037 руб., после индексации составил 32741,81 руб.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по индексации зарплаты, надбавкам к окладу; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 5) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец, уволенный в связи с сокращением штата сотрудников, указал, что ему не были предложены все вакансии, проигнорирован запрет на увольнение женщины, являющейся одинокой матерью и воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, сокращение было мнимым, ответчик не производил индексацию зарплаты, не выплачивал надбавки.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Из представленного ответчиком в заседание судебной коллегии и принятого в качестве нового доказательства приказа N 656 от 30.06.2020, пояснений представителя ответчика Т. следует, что с 01.07.2020 в Обществе проведена индексация заработной платы с увеличением должностных окладов на 2,2%, в связи с чем утверждено и введено в действие новое штатное расписание (т. 9 л. д. 49, 50). С учетом проведенной индексации размер должностного оклада истца, составлявший на дату ее увольнения 32037 руб., после индексации составил 32741,81 руб.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 03.03.2021 по делу N 33-3144/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по индексации зарплаты, надбавкам к окладу; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 5) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец, уволенный в связи с сокращением штата сотрудников, указал, что ему не были предложены все вакансии, проигнорирован запрет на увольнение женщины, являющейся одинокой матерью и воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, сокращение было мнимым, ответчик не производил индексацию зарплаты, не выплачивал надбавки.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Из представленного ответчиком в заседание судебной коллегии и принятого в качестве нового доказательства приказа N 656 от 30.06.2020, пояснений представителя ответчика Т. следует, что с 01.07.2020 в Обществе проведена индексация заработной платы с увеличением должностных окладов на 2,2%, в связи с чем утверждено и введено в действие новое штатное расписание (т. 9 л. д. 49, 50). С учетом проведенной индексации размер должностного оклада истца, составлявший на дату ее увольнения 32037 руб., после индексации составил 32741,81 руб.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по индексации зарплаты, надбавкам к окладу; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 5) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец, уволенный в связи с сокращением штата сотрудников, указал, что ему не были предложены все вакансии, проигнорирован запрет на увольнение женщины, являющейся одинокой матерью и воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, сокращение было мнимым, ответчик не производил индексацию зарплаты, не выплачивал надбавки.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Из представленного ответчиком в заседание судебной коллегии и принятого в качестве нового доказательства приказа N 656 от 30.06.2020, пояснений представителя ответчика Т. следует, что с 01.07.2020 в Обществе проведена индексация заработной платы с увеличением должностных окладов на 2,2%, в связи с чем утверждено и введено в действие новое штатное расписание (т. 9 л. д. 49, 50). С учетом проведенной индексации размер должностного оклада истца, составлявший на дату ее увольнения 32037 руб., после индексации составил 32741,81 руб.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оценка эффективности реализации мер по повышению материального содержания российских пенсионеров и разработка альтернативных мер их социального обеспечения
(Сафонов А.Л., Некипелова Д.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2023, N 2)Так, в своих работах Ю.В. Воронин <11>, М.Л. Захаров <12>, А.Л. Сафонов, К.В. Угодников, Ю.Н. Воробьев <13> отмечают, что существующую проблему низких доходов пенсионеров в условиях действующей страховой системы пенсионного обеспечения не решить без увеличения соответствующих расходов, а для этого необходимо, с одной стороны, стабилизировать тарифную политику с целью повышения и обеспечения стабильности собираемости социальных взносов, а с другой стороны, увеличивать степень участия государства в решении вопросов социального обеспечения пенсионеров. Так, если отказаться от предоставления льгот по уплате социальных взносов отдельным субъектам экономической деятельности, можно компенсировать часть расходов Фонда пенсионного и социального страхования РФ на обеспечение индексации размера пенсионных выплат соразмерно росту заработной платы, при этом переход на такой механизм индексации позволил бы увеличить коэффициент замещения с текущего значения почти вдвое - с 29,2% до 57,4% (по данным за 2020 г.). Однако при превышении показателя роста индекса потребительских цен над показателем роста заработной платы необходимо отдавать предпочтение наибольшему из них.
(Сафонов А.Л., Некипелова Д.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2023, N 2)Так, в своих работах Ю.В. Воронин <11>, М.Л. Захаров <12>, А.Л. Сафонов, К.В. Угодников, Ю.Н. Воробьев <13> отмечают, что существующую проблему низких доходов пенсионеров в условиях действующей страховой системы пенсионного обеспечения не решить без увеличения соответствующих расходов, а для этого необходимо, с одной стороны, стабилизировать тарифную политику с целью повышения и обеспечения стабильности собираемости социальных взносов, а с другой стороны, увеличивать степень участия государства в решении вопросов социального обеспечения пенсионеров. Так, если отказаться от предоставления льгот по уплате социальных взносов отдельным субъектам экономической деятельности, можно компенсировать часть расходов Фонда пенсионного и социального страхования РФ на обеспечение индексации размера пенсионных выплат соразмерно росту заработной платы, при этом переход на такой механизм индексации позволил бы увеличить коэффициент замещения с текущего значения почти вдвое - с 29,2% до 57,4% (по данным за 2020 г.). Однако при превышении показателя роста индекса потребительских цен над показателем роста заработной платы необходимо отдавать предпочтение наибольшему из них.
Статья: Акты социального партнерства и их роль в реализации работниками своих прав на заработную плату
(Козина Е.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)<3> Куренной А.М. Принципы трудового права: теория и проблемы применения на практике // Трудовое право в России и за рубежом. 2020. N 4; СПС "КонсультантПлюс".
(Козина Е.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)<3> Куренной А.М. Принципы трудового права: теория и проблемы применения на практике // Трудовое право в России и за рубежом. 2020. N 4; СПС "КонсультантПлюс".
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П
"По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева"Решением Иркутского районного суда Иркутской области от 11 декабря 2020 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 15 февраля 2021 года, исковые требования И.Б. Сергеева удовлетворены частично: с ПАО "Иркутскэнерго" в пользу заявителя взысканы сумма индексации заработной платы, вознаграждение за выслугу лет, денежные средства за время нахождения в командировках, недоначисленная компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация морального вреда и проценты (денежная компенсация) за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы и иных выплат, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако определением судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 6 июля 2021 года указанные судебные акты отменены, а дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
"По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева"Решением Иркутского районного суда Иркутской области от 11 декабря 2020 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 15 февраля 2021 года, исковые требования И.Б. Сергеева удовлетворены частично: с ПАО "Иркутскэнерго" в пользу заявителя взысканы сумма индексации заработной платы, вознаграждение за выслугу лет, денежные средства за время нахождения в командировках, недоначисленная компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация морального вреда и проценты (денежная компенсация) за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы и иных выплат, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако определением судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 6 июля 2021 года указанные судебные акты отменены, а дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
Справочная информация: "Данные, необходимые для определения размеров выплат по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)<**> В местностях, где установлены районные коэффициенты, процентные надбавки к заработной плате, размер ежемесячной страховой выплаты, назначаемой застрахованному в зависимости от степени утраты им профессиональной трудоспособности, определяется с учетом этих коэффициентов и надбавок.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)<**> В местностях, где установлены районные коэффициенты, процентные надбавки к заработной плате, размер ежемесячной страховой выплаты, назначаемой застрахованному в зависимости от степени утраты им профессиональной трудоспособности, определяется с учетом этих коэффициентов и надбавок.