Процедура сокращение должностей и введение аналогичных без увольнений
Подборка наиболее важных документов по запросу Процедура сокращение должностей и введение аналогичных без увольнений (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 23.07.2002 N 74-В02пр-8
Дело по иску о восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда направлено на новое рассмотрение, поскольку судом не был исследован вопрос о реальном сокращении штата и соблюдении процедуры увольнения в связи с изменением численного состава учреждения.Какие-либо суждения о том, что имело место сокращение штата и при этом соблюдена процедура увольнения истицы, в частности, требования ст. 34 КЗоТ РФ, на что указывалось в определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, в мотивировочной части решения суда отсутствуют.
Дело по иску о восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда направлено на новое рассмотрение, поскольку судом не был исследован вопрос о реальном сокращении штата и соблюдении процедуры увольнения в связи с изменением численного состава учреждения.Какие-либо суждения о том, что имело место сокращение штата и при этом соблюдена процедура увольнения истицы, в частности, требования ст. 34 КЗоТ РФ, на что указывалось в определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, в мотивировочной части решения суда отсутствуют.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Ошибки работодателей при увольнении в связи с сокращением
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 2)Судебная практика. Ответчик исключил из штатного расписания должность, при этом сокращению подлежали все работники, ее занимавшие, включая истицу. Сотрудница не согласилась с увольнением по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ссылалась на нарушение имевшегося у нее преимущественного права оставления на работе. Суд признал расторжение трудового договора законным, поскольку сокращению подлежали все специалисты на исключенной должности. Соответственно, необходимость исследовать вопрос о преимущественном праве истицы на оставление на работе у ответчика отсутствовала (апелляционное определение Иркутского областного суда от 03.02.2016 по делу N 33-1116/2016).
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 2)Судебная практика. Ответчик исключил из штатного расписания должность, при этом сокращению подлежали все работники, ее занимавшие, включая истицу. Сотрудница не согласилась с увольнением по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ссылалась на нарушение имевшегося у нее преимущественного права оставления на работе. Суд признал расторжение трудового договора законным, поскольку сокращению подлежали все специалисты на исключенной должности. Соответственно, необходимость исследовать вопрос о преимущественном праве истицы на оставление на работе у ответчика отсутствовала (апелляционное определение Иркутского областного суда от 03.02.2016 по делу N 33-1116/2016).