Признание записи об увольнении в трудовой книжке недействительной

Подборка наиболее важных документов по запросу Признание записи об увольнении в трудовой книжке недействительной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Признание записи об увольнении в трудовой книжке недействительной

Судебная практика: Признание записи об увольнении в трудовой книжке недействительной

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 13 "Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Р.Б. Касенов)
Частично удовлетворяя требования истца к некоммерческому партнерству, суд признал незаконным увольнение истца за прогул, признал недействительной соответствующую запись в трудовой книжке, изменил формулировку увольнения, обязал ответчика произвести замену трудовой книжки истцу, взыскал с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула, судебные расходы на представителя, компенсацию морального вреда. При этом суд взыскал с ответчика в пользу истца оплату листка нетрудоспособности. Как указал суд, в силу ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности. Судом установлено, что подлинник листка нетрудоспособности был направлен истцом работодателю в установленный законом срок по его юридическому адресу, однако письмо работодателем получено не было. В судебном заседании подлинник листка был передан представителю работодателя лично. Учитывая, что неправомерные действия работодателя по неполучению корреспонденции не могут повлиять на право истца получить денежные средства в счет оплаты листка нетрудоспособности, суд пришел к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата листка нетрудоспособности в соответствии с представленным истцом расчетом, с которым представитель ответчика в судебном заседании согласился.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Признание записи об увольнении в трудовой книжке недействительной

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаЕсли в трудовой книжке работника есть запись о признании записи об увольнении недействительной, то может быть оформлен дубликат трудовой книжки.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогулТребования работника: признать увольнение незаконным, взыскать заработок за время вынужденного прогула, признать недействительной запись в трудовой книжке об увольнении за прогул, изменить основание увольнения, компенсировать моральный вред.

Нормативные акты: Признание записи об увольнении в трудовой книжке недействительной

"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)
Как следует из представленных на изучение материалов судебной практики, судами рассматривались дела по следующим искам работников, уволенных по инициативе работодателя (в том числе в связи с ликвидацией организации; сокращением численности или штата работников организации; неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом): о признании незаконным увольнения, об отмене приказов работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности и об увольнении, о восстановлении на прежней работе, об изменении формулировки основания и даты увольнения, о признании недействительной записи об увольнении в трудовой книжке, о возложении на работодателя обязанности внести изменения в трудовую книжку либо о выдаче дубликата трудовой книжки без записи об увольнении по оспариваемому основанию, о взыскании выходного пособия, среднего заработка за период трудоустройства, среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, другим требованиям.