Признаки трудового договора в договоре подряда
Подборка наиболее важных документов по запросу Признаки трудового договора в договоре подряда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 20.1 "Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Отделения ФСС РФ несостоятельными, из буквального толкования условий спорных договоров следует, что сложившиеся между обществом и физическими лицами правоотношения по своей правовой природе являются гражданско-правовыми, а не трудовыми. Договоры содержат согласованные сторонами существенные условия договора подряда, правоотношения сторон характеризуются признаками равенства, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Отделения ФСС РФ несостоятельными, из буквального толкования условий спорных договоров следует, что сложившиеся между обществом и физическими лицами правоотношения по своей правовой природе являются гражданско-правовыми, а не трудовыми. Договоры содержат согласованные сторонами существенные условия договора подряда, правоотношения сторон характеризуются признаками равенства, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Директор юридического лица: на стыке гражданского и трудового права
(Егоров А.В.)
("Закон", 2022, N 10)Так, суды в своих решениях, чтобы уйти от применения к вопросу о вознаграждении положений ТК РФ о заработной плате (устанавливаемой трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера) и, напротив, обосновать применение п. 3 ст. 424 ГК РФ, специально уходят от квалификации спорных договоров как трудовых. При этом в числе прочего судам приходится преодолевать позицию, изложенную в п. 8 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года N 2, согласно которой если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права: "Заключенный с истицей договор по своей правовой природе является договором подряда и не содержит признаков трудового договора, поскольку в нем отсутствуют условия, обязывающие истицу соблюдать определенный режим труда и отдыха и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, выполнять должностные обязанности по конкретной, утвержденной штатным расписанием должности, заработная плата истице не выплачивалась, выполненная ею работа была ответчиком оплачена на основании актов о выполненных работах и в размере, определенном договором подряда" <12>.
(Егоров А.В.)
("Закон", 2022, N 10)Так, суды в своих решениях, чтобы уйти от применения к вопросу о вознаграждении положений ТК РФ о заработной плате (устанавливаемой трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера) и, напротив, обосновать применение п. 3 ст. 424 ГК РФ, специально уходят от квалификации спорных договоров как трудовых. При этом в числе прочего судам приходится преодолевать позицию, изложенную в п. 8 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года N 2, согласно которой если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права: "Заключенный с истицей договор по своей правовой природе является договором подряда и не содержит признаков трудового договора, поскольку в нем отсутствуют условия, обязывающие истицу соблюдать определенный режим труда и отдыха и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, выполнять должностные обязанности по конкретной, утвержденной штатным расписанием должности, заработная плата истице не выплачивалась, выполненная ею работа была ответчиком оплачена на основании актов о выполненных работах и в размере, определенном договором подряда" <12>.
Статья: Оформляем сотрудничество с самозанятыми
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 8)Поскольку один из главных признаков трудового договора - личное выполнение работ, не пишите в договоре подряда с самозанятым, что "исполнитель обязан выполнять работы лично, без привлечения третьих лиц". Такая формулировка привлечет внимание проверяющих.
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 8)Поскольку один из главных признаков трудового договора - личное выполнение работ, не пишите в договоре подряда с самозанятым, что "исполнитель обязан выполнять работы лично, без привлечения третьих лиц". Такая формулировка привлечет внимание проверяющих.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2018)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018)
(ред. от 26.12.2018)В связи с обращением Ж.Н. в государственную инспекцию труда было проведено расследование, по результатам которого составлен акт расследования несчастного случая, в котором указано на наличие признаков трудового договора, заключенного сторонами. В рамках названного расследования руководитель общества С. дал письменные пояснения, согласно которым истцы с обществом в трудовых отношениях не состояли, между сторонами имели место гражданско-правовые отношения. С этим истцы не согласны со ссылкой на акт расследования несчастного случая, в соответствии с которым договор подряда, заключенный с Ж.Н., носит признаки трудового договора. Истцы считали, что доказательством заключения между сторонами именно трудового договора является то, что с Ж.Н. был проведен инструктаж на рабочем месте, стажировка, аттестация, проверка знаний, истцы не являются самостоятельными хозяйствующими субъектами, работали в составе коллектива, подчинялись установленному трудовому распорядку, их деятельность контролировал работодатель. Отказ ответчика в оформлении трудового договора нарушает права истцов на получение бесплатной медицинской помощи за счет страховых взносов, на учет стажа работы по специальности, а следовательно, права на получение пенсии, на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на компенсацию морального вреда.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018)
(ред. от 26.12.2018)В связи с обращением Ж.Н. в государственную инспекцию труда было проведено расследование, по результатам которого составлен акт расследования несчастного случая, в котором указано на наличие признаков трудового договора, заключенного сторонами. В рамках названного расследования руководитель общества С. дал письменные пояснения, согласно которым истцы с обществом в трудовых отношениях не состояли, между сторонами имели место гражданско-правовые отношения. С этим истцы не согласны со ссылкой на акт расследования несчастного случая, в соответствии с которым договор подряда, заключенный с Ж.Н., носит признаки трудового договора. Истцы считали, что доказательством заключения между сторонами именно трудового договора является то, что с Ж.Н. был проведен инструктаж на рабочем месте, стажировка, аттестация, проверка знаний, истцы не являются самостоятельными хозяйствующими субъектами, работали в составе коллектива, подчинялись установленному трудовому распорядку, их деятельность контролировал работодатель. Отказ ответчика в оформлении трудового договора нарушает права истцов на получение бесплатной медицинской помощи за счет страховых взносов, на учет стажа работы по специальности, а следовательно, права на получение пенсии, на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на компенсацию морального вреда.