Привлечение к сверхурочной работе в связи с аварией
Подборка наиболее важных документов по запросу Привлечение к сверхурочной работе в связи с аварией (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении порядка и условий привлечения к работе за пределами рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2024)Ситуацию, в которой согласие работника не требовалось, подтвердит, например, приказ о привлечении к сверхурочной работы, в частности, для устранения последствий производственной аварии.
(КонсультантПлюс, 2024)Ситуацию, в которой согласие работника не требовалось, подтвердит, например, приказ о привлечении к сверхурочной работы, в частности, для устранения последствий производственной аварии.
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Изначальный текст законопроекта по модификации главы 49.1 основывался на схожей идее, но в более мягкой форме. Поскольку речь идет о коммуникации с дистанционным работником вне его рабочего времени, логично считать, что на такую коммуникацию должны распространяться те же ограничения, которые касаются сверхурочной работы. Согласно ст. 99 ТК РФ по общему правилу сверхурочная работа возможна только с письменного согласия работника и с учетом мнения первичной профсоюзной организации. В отдельных перечисленных в законе случаях возможно привлечение к ней просто с письменного согласия работников, и, наконец, когда речь идет о ликвидации последствий аварий и катастроф, привлечение к сверхурочной работе возможно без согласия работника. Помимо этого, ТК РФ устанавливает запрет на привлечение к сверхурочной работе отдельных категорий работников, ограничивает продолжительность такой работы (не более четырех часов в течение двух дней подряд и ста двадцати часов в год) и в ст. 152 устанавливает повышенную оплату за такую работу - первые два часа в полуторном, а далее - в двойном размере. Соответственно, для коммуникации с дистанционным работником вне его обычного рабочего времени предлагалось установить аналогичный порядок.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Изначальный текст законопроекта по модификации главы 49.1 основывался на схожей идее, но в более мягкой форме. Поскольку речь идет о коммуникации с дистанционным работником вне его рабочего времени, логично считать, что на такую коммуникацию должны распространяться те же ограничения, которые касаются сверхурочной работы. Согласно ст. 99 ТК РФ по общему правилу сверхурочная работа возможна только с письменного согласия работника и с учетом мнения первичной профсоюзной организации. В отдельных перечисленных в законе случаях возможно привлечение к ней просто с письменного согласия работников, и, наконец, когда речь идет о ликвидации последствий аварий и катастроф, привлечение к сверхурочной работе возможно без согласия работника. Помимо этого, ТК РФ устанавливает запрет на привлечение к сверхурочной работе отдельных категорий работников, ограничивает продолжительность такой работы (не более четырех часов в течение двух дней подряд и ста двадцати часов в год) и в ст. 152 устанавливает повышенную оплату за такую работу - первые два часа в полуторном, а далее - в двойном размере. Соответственно, для коммуникации с дистанционным работником вне его обычного рабочего времени предлагалось установить аналогичный порядок.
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)Стандартная процедура привлечения к сверхурочной работе установлена Трудовым кодексом РФ. В определенных случаях от работника требуется получить согласие в письменном виде. В исключительных случаях (например, производственная авария) согласие работника на привлечение к сверхурочной работе не требуется. Некоторые категории работников, например женщины, имеющих детей в возрасте до трех лет, имеют право отказаться от такой работы в любом случае. Важный момент - в уведомлении необходимо прямо указать на это право.
(КонсультантПлюс, 2024)Стандартная процедура привлечения к сверхурочной работе установлена Трудовым кодексом РФ. В определенных случаях от работника требуется получить согласие в письменном виде. В исключительных случаях (например, производственная авария) согласие работника на привлечение к сверхурочной работе не требуется. Некоторые категории работников, например женщины, имеющих детей в возрасте до трех лет, имеют право отказаться от такой работы в любом случае. Важный момент - в уведомлении необходимо прямо указать на это право.
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)Стандартная процедура привлечения к сверхурочной работе установлена Трудовым кодексом РФ. В определенных случаях от работника требуется получить согласие в письменном виде. В исключительных случаях (например, производственная авария) его согласие работника на привлечение к сверхурочной работе не требуется. Некоторые категории работников, например женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, имеют право отказаться от такой работы в любом случае. Важный момент - в уведомлении необходимо прямо указать на такое их право.
(КонсультантПлюс, 2024)Стандартная процедура привлечения к сверхурочной работе установлена Трудовым кодексом РФ. В определенных случаях от работника требуется получить согласие в письменном виде. В исключительных случаях (например, производственная авария) его согласие работника на привлечение к сверхурочной работе не требуется. Некоторые категории работников, например женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, имеют право отказаться от такой работы в любом случае. Важный момент - в уведомлении необходимо прямо указать на такое их право.